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pagará 0,22 euros por título este año

La rentabilidad por dividendo del Banco Santander alcanza el 17% este año

7/04/2017 - 

MADRID (EP). La presidenta de Santander, Ana Botín, ha anunciado durante su intervención en la junta general de accionistas de la entidad, celebrada este viernes en Santander, que la entidad tiene la intención de aumentar un 5% el dividendo por acción en 2017, situando la retribución total en 22 céntimos de euros por título. El esquema de abono estará compuesto por tres dividendos en efectivo de 0,06 euros por acción cada uno y otro de 0,04 euros correspondiente al programa de dividendo flexible o 'scrip dividend' del banco, 'Santander dividendo opción'.

El consejo de administración propondrá a la junta de accionistas este incremento, que supondrá un aumento del dividendo total de un 5% y del importe que se paga en efectivo, que crecerá alrededor de un 9%, según ha explicado Botín. De acuerdo con la presidenta de Santander, la entidad mantiene con esta intención la senda de incremento del dividendo en efectivo por acción que responde a la política del banco y que es "positiva", porque permite al accionista elegir en qué invertir el dividendo que recibe y porque no diluye su participación.

Santander ha sometido a la aprobación por parte de la junta de este viernes la distribución del dividendo correspondiente al ejercicio 2016, que ascendió a 0,21 euros por título, repartidos en tres dividendos en efectivo de 0,055 euros por acción y otro de 0,045 euros por título como dividendo flexible. Tres de ellos ya han sido abonados, pero uno de los dividendos en efectivo aún no se ha repartido, ya que se distribuirá el próximo mes de mayo.

De esta forma, el dividendo total por acción correspondiente al ejercicio 2016 aumentó un 5% respecto al año anterior y el dividendo en efectivo lo hizo un 8%. Así, según ha explicado Botín, en lo que va de año la rentabilidad del accionista es del 17%, por encima de la media del sector en Europa, que es del 6%. "Esta buena evolución muestra la confianza de los inversores en nuestra estrategia y el equipo", ha señalado Botín, para quien Santander es "hoy el banco mejor valorado de Europa a razón de 1,3 veces el valor tangible por acción".


La junta celebrada este viernes ha aprobado destinar al dividendo correspondiente al ejercicio 2016 la cantidad de 2.468,6 millones de euros, de los que 1.595,9 millones de euros corresponden a pagos ya satisfechos, 70,7 millones de euros a la adquisición de los derechos de asignación gratuita a los accionistas que eligieron percibir en efectivo el dividendo flexible y 802 millones de euros al abono del dividendo complementario que se distribuirá a partir del próximo 2 de mayo.

Como estaba previsto, la junta de accionistas de Santander ha aprobado este viernes la reelección de Ana Botín, del consejero delegado de la entidad, José Antonio Álvarez, y del vicepresidente Rodrigo Echenique como consejeros ejecutivos. Los accionistas también han votado a favor de la reelección como consejeras de la expresidenta de Sareb Belén Romana y de Esther Giménez-Salinas, así como la ratificación de Homaira Akbari, consejera delegada de la consultora Aknowledge Partners, que fue nombrada consejera independiente el pasado mes de septiembre.

Durante su intervención en la junta, Botín ha puesto en valor la incorporación de Akbari al consejo, que "ha reforzado notablemente los conocimientos y experiencia" del mismo tanto en el ámbito de la transformación digital como en el internacional.

Sí a las cuentas anuales

La asamblea de accionistas ha dado su visto bueno también, como es habitual, a las cuentas anuales, así como la gestión y la aplicación del resultado, y también ha votado a favor de autorizar al consejo de administración para que pueda aumentar el capital en una cuantía nominal máxima de 3.645,58 millones de euros, en una o varias veces y en cualquier momento en el plazo de tres años.

Por otra parte, los accionistas han aprobado delegar en el consejo de administración la facultad para que, en el plazo de un año contado desde este viernes, pueda señalar la fecha y fijar las condiciones, en todo lo no previsto por la propia junta, de un aumento de capital con emisión de nuevas acciones que, por un importe de 500 millones de euros, se acuerda por la misma junta general de accionistas. Además, los accionistas han aprobado delegar en el consejo la facultad de emitir valores de renta fija, participaciones preferentes o instrumentos de deuda de análoga naturaleza, incluyendo cédulas, pagarés o warrants, no convertibles.


Los accionistas han aprobado también este viernes la política de remuneraciones de los consejeros para los ejercicios 2017, 2018 y 2019, así como la fijación del importe máximo de la retribución anual a satisfacer a los miembros del consejo y la ratio máxima entre los componentes fijos y variables de la remuneración total de los consejeros ejecutivos y otros empleados. Además, han aprobado la aplicación de planes retributivos que impliquen la entrega de acciones o de opciones sobre títulos de la compañía.

En concreto, han aprobado que se establezca una ratio máxima del 200% entre los componentes variables y fijos de la remuneración total de los consejeros ejecutivos y de determinados empleados pertenecientes a categorías cuyas actividades profesionales incidan de manera significativa en el perfil de riesgo del grupo.

Planes de retribución

Los beneficiarios de este acuerdo son los consejeros ejecutivos de Santander, los altos directivos, los empleados que asumen riesgos o que ejercen funciones de control, así como otros trabajadores que perciben una remuneración global que los incluye en el mismo baremo de remuneración que el de estas categorías.

También se ha acordado la aplicación del segundo ciclo del Plan de Retribución Variable Diferida y Vinculada a Objetivos Plurianuales, un sistema de retribución que incluye la entrega de acciones del banco o de derechos sobre ellas y que prevé incentivos para los próximos años a los consejeros ejecutivos de banco, directores generales, country heads y otros directivos relevantes de los principales países en los que opera el grupo.

Este plan también implica la entrega (inmediata o diferida) de acciones del banco en el marco de la aplicación de la política de 'buy-outs' del grupo aprobada por el consejo de administración y la aplicación de un plan de ahorro voluntario destinado a los empleados de Santander UK, de sociedades de su subgrupo y de las restantes sociedades de grupo domiciliadas en el Reino Unido en las que el Grupo tenga una participación directa o indirecta de al menos el 90% del capital.

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