VALENCIA (VP/EFE). La junta directiva de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) aprobó este jueves la incorporación de Grupo Gimeno (Secopsa), Druni y Air Nostrum como empresas directamente asociadas a la patronal.
La incorporación de empresas como socias directas en lugar de a través de federaciones fue una de las líneas de trabajo que la organización inició hace un par de años para aumentar sus ingresos de origen privado. Actualmente cuenta con alrededor de un centenar de empresas.
Por otro lado, la junta directiva aprobó los criterios empresariales para la negociación colectiva en 2016 y ha pedido no alcanzar los incrementos máximos salariales para lograr los objetivos de crear empleo estable e impulsar la competitividad.
La CEV ha fijado estos criterios en torno al impulso de la economía, y para ello apuesta por la moderación salarial y la flexibilidad interna en la empresa, según ha informado la CEV en un comunicado.
La patronal recomienda a los negociadores empresariales que aporten renovación en los contenidos de los convenios colectivos, así como "proactividad con la elaboración de plataformas empresariales con nuevas propuestas en los inicios de cada negociación".
En materia salarial, la CEV considera que los aumentos "deben adaptarse a las especificidades de cada ámbito de negociación", y que no deben alcanzarse los incrementos máximos (superiores al 1,5%) previstos en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
En cuanto a la flexibilidad interna en la empresa, la CEV recomienda a los encargados de la negociación "enriquecer y actualizar los convenios colectivos a través de instrumentos que fomenten la movilidad funcional y la polivalencia del trabajador en la empresa, la ordenación flexible del tiempo de trabajo a través del cómputo anual y de la distribución irregular de la jornada y estructuras salariales que favorezcan la competitividad.
Estos criterios incluyen también la sustitución "de conceptos retributivos obsoletos e improductivos como la antigüedad" por otros vinculados a la productividad, y promueven el establecimiento de cláusulas de reducción y control del absentismo injustificado.
La Confederación ha informado del balance de la negociación colectiva en la provincia de Valencia al cierre del ejercicio, en el que la negociación "transcurrió de acuerdo con los criterios de la CEV y con los propósitos incluidos en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva".
Estos propósitos pasaban, en materia salarial, por firmar incrementos moderados, que se han cumplido en la provincia de Valencia, donde el incremento medio de 2015 ha sido del 0,56%, situándose en el 0,45% si se atiende solamente a los convenios de nueva negociación, según el comunicado de la CEV.
El balance recoge, asimismo, que la jornada anual media quedó establecida en 1753 horas y 17 minutos, una duración inferior a la del año anterior en 1 hora y 53 minutos.
También se ha tratado el tema de la corrupción, ante "el reguero de noticias de las últimas semanas", que ha suscitado un debate entre los empresarios de la directiva quienes, considerando la presunción de inocencia, han lamentado "la mala imagen y reputación de lo valenciano en el ámbito nacional".
El presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha instado a los miembros de la directiva y a todos los empresarios valencianos a seguir "la buena práctica empresarial, basada en los principios éticos y de responsabilidad social que sustentan la actividad de la gran mayoría de las empresas", para terminar "con esta lacra".