CCOO critica "la disminución" del personal en el departamento de Manises a un mes de la reversión

Al respecto, advierte que "no es la primera vez" que la concesionaria "ajusta los ratios hasta un 25% por debajo de lo que es habitual en otros hospitales de atención pública de características similares". Sin embargo, señala que a esta circunstancia "que de por sí ya condiciona la calidad en la atención, se suma últimamente la omisión de las sustituciones de las bajas laborales, así como de las contrataciones eventuales, la mayoría de las cuales son, en realidad, puestos de estructura no estabilizados".

Así, afirma que el número de contrataciones ha caído "drásticamente" pasando de 110 contrataciones de media en marzo de 2023 a 45 en marzo de 2024, con lo que "se ha dejado de nutrir un pilar fundamental en la estructura asistencial, anclado en la contratación eventual".

En ese sentido, afirma que la concesionaria mantiene en Manises "un déficit estructural en torno al 11%, cuya cobertura se realiza mediante contratos eventuales que la empresa evita renovar en intervalos de 6 meses, a pesar de que se trata de necesidades estructurales y, en consecuencia, deberían cubrirse con personal indefinido".

De esta manera, señala que la empresa ha mantenido de "una manera constante una tasa de eventualidad del 20%" y la consecuencia es "una reducción de las presencias, y, por lo tanto, un aumento de la carga de trabajo y, a su vez, una disminución de la calidad asistencial".

"No es una sorpresa que los ratios de profesionales por paciente sean tan bajos como para que la calidad asistencial se vea notablemente resentida en general y en determinadas áreas en particular", ha señalado.

Al respecto, recuerda que en otras ocasiones han denunciado que "determinadas unidades" como la UCI "no pueden garantizar una asistencia adecuada con un único recurso de TCAE (técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería) para 10 camas de pacientes críticos o con sólo dos de enfermería".

CCOO apunta que "otros ejemplos de falta de personal" se dan en urgencias pediátricas, que "se cubre con sólo un recurso propio de enfermería y un recurso de TCAE compartido con urgencias de adultos"; el hospital de pacientes crónicos (HACLE), con todos sus pacientes dependientes, "no tiene celadores por las noches y cuenta con un solo recurso de enfermería"; y que en el quirófano de urgencias "se prescinde de tener un TCAE propio las noches de fin de semana; mientras que en el centro de salud de Chiva no hay enfermería de pediatría desde hace 2 meses, entre otros casos".

Salud de los profesionales

Así, afirman que este tipo de gestión "afecta a la salud de los profesionales y al número de ellos que se ve obligado a pasar a situación de incapacidad temporal, cerrando un círculo de retroalimentación en espiral, ya que estas bajas no se cubren, causando más sobrecarga de trabajo y deteriorando aún más la calidad asistencial, lo cual parece quedar lejos de una verdadera optimización de los recursos humanos".

Por ello, CCOO, junto con a otras secciones sindicales, ha solicitado tanto a la concesionaria como a Sanidad la reconversión de los contratos eventuales en indefinidos, así como el aumento de los contratos indefinidos a tiempo parcial a jornada completa, lo cual "mitigaría en parte el problema de déficit de personal al cual nos enfrentamos actualmente". Sin embargo, lamneta que "ambos permanecen en silencio hasta ahora, mientras el deterioro de la atención sanitaria en el departamento sigue su curso".