Un estudio propone calcular el índice de absentismo en cada empresa y calcular su impacto

VALÈNCIA. (EFE) La ciudad de València presenta una tendencia de crecimiento neto del empleo en 2023 (50 %) y de mantenimiento de empleo (46,7 %), que se concentrará en el tramo de 30 a 45 años con el 70 % de la contratación y los menores de 30 años en un 30 %.

Según el Estudio de tendencias del mercado laboral y el empleo, gestión de talento y necesidades de formación de la ciudad de València para 2023 y previsiones de su impacto en el absentismo y la incapacidad laboral, presentado este martes, estas son las tendencias del mercado laboral, que pasan por una previsión de contratación en informática y tecnología en más del 60 % de las empresas, y también en producción y mantenimiento, y comercial, marketing y ventas.

La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) ha presentado el estudio enmarcado en el VII Pacto para el Empleo de la Ciudad de València, y que ha contado con la colaboración de Umivale Activa y la presencia del concejal de Hacienda de València, Borja Sanjuán.

Las conclusiones del informe se presentan en bloques sobre impacto de factores de competitividad, tendencias de digitalización, tendencias del mercado laboral, evolución del absentismo, retención del talento y demanda de formación, entre otras

Factores de competitividad

La mayoría de las empresas y agentes consultados apuntan que la crisis causada por el impacto de factores económicos a nivel global (incremento precios energía y materias primas, problemas en las cadenas de suministros) va a afectar muy negativamente al modelo de negocio de su empresa a corto plazo. Las principales áreas de la empresa afectadas por la coyuntura económica actual son comercial y compras.

Su preocupación se dirige a los factores vinculados a la crisis energética, el aumento de precios de materias primas, la incertidumbre internacional y nacional, los problemas en la cadena de suministro, y los cambios de hábito del consumo consecuencia del comercio electrónico.

Tendencias de digitalización

Avance significativo en las medidas y acciones de transformación digital: el 63 % ha diseñado y puesto en marcha una estrategia de trasformación digital del modelo de negocio que abarca todos los procesos, servicios y áreas de la empresa, y el 80 % de las empresas cuenta con un departamento o persona responsable encargada de liderar la digitalización.

La incidencia o impacto de la digitalización se asocia de manera creciente a todos los procesos y actividades de la empresa y no solo a los procesos tecnológicos o técnicos, sino de manera integral a los procesos organizativos de gestión y comerciales.

Como factores restrictivos, apunta al tipo de actividad, la falta de recursos propios y ayudas de la administración y déficit de capacidades. Y como negativos el riesgo de crecimiento de la brecha digital.

Los perfiles profesionales digitales han obtenido un elevado índice de demanda de contratación, especialmente ingenieros informáticos y/o de software de sistemas, desarrollador de plataformas y APP y programadores Web, técnico en ciberseguridad, responsable de transformación digital y técnico en comercio electrónico.

Mercado laboral y absentismo

Se apunta una tendencia de crecimiento neto del empleo en 2023 (50 %) y de mantenimiento de empleo (46,7 %), con una concentración en el tramo de edad de 30 a 45 años.

En relación al absentismo, las empresas destacan como mayores implicaciones la reducción de la productividad, el incremento de los costes y una menor competitividad de la empresa, pero también en aspectos como el ambiente de trabajo y el cumplimiento de la misión de la empresa.

Un 40 % de las empresas desconoce el índice de absentismo de su plantilla y, con un 83 %, es aún mayor el porcentaje que no conoce el coste que supone el absentismo. Además, hay un déficit de la evaluación de las causas lo que limita la capacidad para diseñar medidas eficaces para reducir el nivel de absentismo, que ha crecido de forma considerable en los últimos dos años.

La formación

El modelo mixto de formación interna y externa es el utilizado de manera mayoritaria por el 87 % de las empresas, mientras que la formación interna mantiene un nivel de implantación del 30 % de las empresas.

El nivel de cobertura de la oferta formativa existente respecto de las necesidades formativas de las empresas es adecuado, si bien existen más dudas respecto a la capacidad y agilidad de las respuestas del sistema de capacitación.