El personal de Fisabio inicia movilizaciones contra la precariedad laboral

VALÈNCIA. El Comité de Empresa de la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (Fisabio) ha celebrado una concentración en Valencia con el objetivo de reclamar soluciones justas que pongan fin a la precariedad laboral, y exigir marcos normativos adecuados a su actividad investigadora y gestora.

Los sindicatos denuncian que actualmente un 82% del personal de Fisabio posee contratos temporales entre los cuales destacan casos flagrantes ‘por obra y servicio’ que superan más de 3 años. Además, hay contratos en diversos casos de fraude de ley, derivados de la concatenación de contratos temporales de diversa índole para la realización de labores idénticas a lo largo de los años y que cubren necesidades estructurales reales de Fisabio.

Esta fundación cuenta con una plantilla de alrededor de 425 personas, de las cuales sólo 77 disponen de contratos indefinidos (siendo personal de investigación únicamente 16).

El marco legal establecido por la Ley de Presupuestos Generales para 2018 del Gobierno español y la Ley autonómica de presupuestos no respetan los derechos laborales adquiridos previamente y de forma legal por los/as trabajadores/as de Fisabio. Entre otros aspectos, no se establecen medidas reales para la estabilización del personal que ya superó en su momento un proceso selectivo previo basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, cuya situación sigue sin regularizarse y mantienen un contrato temporal fraudulento.

La única medida llevada a cabo ha sido la publicación en el DOGV por Fisabio de una Oferta Pública de Empleo (OPE) por turno libre el 31 de diciembre de 2018. El Comité de Empresa ha presentado un recurso de reposición contra dicha OPE, ya que no se acredita que los puestos ofertados sean plazas ocupadas por personal con vinculación temporal, incumpliéndose los requisitos exigidos por la normativa de presupuestos.

El Comité de Empresa de Fisabio exige a las autoridades y organismos competentes que se aplique de forma inmediata la Ley del Estatuto de los Trabajadores y medidas de estabilización de forma automática, reconociendo y respetando al personal que ya ha adquirido la condición de indefinidos, tal y como establece la legislación laboral vigente.

La precariedad laboral afecta no sólo al tipo de contratación laboral y su estabilidad, también a las condiciones salariales y de desarrollo de la carrera profesional, actualmente inexistente. Esta situación hace muy difícil retener el talento en la Comunitat Valenciana y hacer una actividad investigadora de calidad.

Reclama medidas urgentes

Por todo ello, el Comité de Empresa de Fisabio reclama medidas urgentes para paliar esta situación a las diferentes administraciones, tanto autonómicas como nacionales. Un sector tan dinámico y necesario como el de la I+D+i tiene sus propias necesidades y particularidades, y no puede ser tratado como una Administración Pública al uso, pues no lo es.

Por parte de gobiernos anteriores hace ya casi una década se condenó a los trabajadores de las fundaciones de investigación a un permanente estado de temporalidad y precariedad, situación que no ha sido debidamente abordada ni solucionada por ningún gobierno nacional ni autonómico posterior. Los trabajadores y trabajadoras de Fisabio se han cansado de promesas incumplidas, de marcos legales inmorales, irreales, injustos e ineficientes, de decisiones normativas que muestran el desconocimiento y del desprecio del legislador hacia el sector de la investigación y su gestión.

Fisabio no es la única fundación del sector público que se encuentra en esta situación, pues es un problema común al resto de fundaciones de investigación biomédicas o de otros ámbitos. Con motivación similar, el Instituto de Investigación Sanitaria La Fe ya ha iniciado sus acciones de protesta, que Fisabio apoya y comparte, por lo que las movilizaciones pasarán a ser coordinadas entre ambas instituciones en los próximos días.