TORREVIEJA. El Comité de Empresa del Hospital de Torrevieja ha desconvocado la jornada de huelga prevista para la semana que viene tras una reunión con el tribunal de arbitraje donde se han alcanzado algunos puntos de acuerdo con el Consell. Se trata de un primer paso para las negociaciones entre el comité y Sanidad tras la reversión del Hospital de Torrevieja hace ya un año. Ambas partes han fijado dos reuniones más para continuar con la negociación, una para el próximo 20 de abril y otra para el 3 de mayo. El comité no obstante aclara que la negociación para el nuevo convenio colectivo continúa, y que las medidas acordadas hoy son exclusivamente para desconvocar la huelga.
Estos son los puntos de acuerdo alcanzados hoy para este mismo año:
- Reducción de 24 horas en la jornada máxima anual efectiva de trabajo del convenio vigente para cada uno de los sistemas de trabajo.
- Mejora de prestación en incapacidad temporal por contingencias profesionales y relacionadas con la maternidad en los mismos términos que al personal estatutario.
- Precio hora de guardia facultativo atención hospitalaria: 20 euros.
- Precio hora de guardia enfermería: 13 euros (65% de facultativo).
En cuanto a las medidas acordadas a partir del próximo año, el acuerdo contempla:
- Desde 1 de enero: aplicación del plan de igualdad de la Conselleria.
- Inicio de rebaja progresiva (según negociación) de la jomada ordinaria efectiva anual, para alcanzar a 1 de enero de 2026 las 1.589 horas.
- Inicio de aumento progresivo del precio de la hora de guardia (según negociación), hacia la equiparación con el personal estatutario.
El acuerdo contempla medidas también para 2025:
- Desde 1 de enero: mejora de prestación en incapacidad temporal por contingencias comunes en los mismos términos que al personal estatutario.
- Continúa la rebaja progresiva (según negociación) de la jornada ordinaria efectiva anual, para alcanzar a 1 de enero de 2026 las 1.589 horas.
Para 2026, se aprueban estos acuerdos:
- Jornada ordinaria efectiva anual de 1.589 horas para todo el personal.
- Aplicación de la totalidad del Decreto 137/2003 en los términos vigentes a la firma del presente acuerdo.
El texto recoge otros acuerdos para 2027 y 2028, que pasa por la progresiva sucesión de las jornadas efectivas hasta las 1.512 horas.
Desde el Comité han señalado que "es el mejor acuerdo al que hemos podido llegar, pero siendo realistas, llevamos 1 año y medio de reversión y creemos que ests calendarización en comparación con Azira llega mucho antes que la de ellos. Tenemos 2 reuniones fijadas en las que se acordara cómo será la implementación entre el 2024 y 2025 para llegar al acuerdo adquirido en el 2026".
