Femeval pide que triunfe el "diálogo social" en la negociación de convenios

VALÈNCIA (EP). La patronal Femeval ha solicitado este miércoles que triunfe el "diálogo social" frente a las "exigencias sindicales" en la negociación de los convenios colectivos de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal y el de Comercio del metal de la provincia de Valencia porque "nada perjudica más que reivindicar sin valorar el esfuerzo".

Así lo ha indicado en un comunicado en el que ha indicado que su postura "es preservar más de 120.000 empleos durante la negociación de los dos convenios del metal y no afrontarla desde el conflicto". Los sindicatos UGT PV y CCOO PV han calificado de "insulto" a los trabajadores la propuesta de la patronal y le advirtieron este martes de que si pretendía "dinamitar las negociaciones del convenio y abocar al sector a un conflicto, está claro que han cumplido el objetivo".

Sin embargo, Femeval señala que no se plantea abordar la negociación desde el conflicto y pide "madurez sindical para poder negociar desde la sensatez y el entendimiento". "Es evidente que patronal y sindicatos tenemos nuestras propias fórmulas para mejorar el mercado laboral y la actividad empresarial. Pero también, como patronal, defendemos a unas empresas que están cargadas de razones para pedir una negociación sensata", ha indicado Femeval ante la posición de ambos sindicatos.

La patronal subraya que este es un momento de "un alarmante panorama de destrucción de tejido empresarial donde han cerrado 35.000 empresas y personas autónomas solo en el mes de enero en el ámbito nacional, que puede comportar la pérdida de empleo a medio plazo". El origen está en unos "costes disparados creciendo por encima de lo que, sin duda, podría considerarse normal, y que en 2022 acumularon un incremento del 33%".

Entre ellos, cita el aumento de la inflación (un 6,1% en febrero) "que estrecha los márgenes de las empresas, de la energía, de la carga financiera con unos tipos de interés en los nuevos créditos a pymes que han superado claramente el 3% por primera vez desde marzo de 2015 y el estancamiento de las ventas".

A ello se une "la fuerte subida de los costes de carácter laboral, con independencia de la inflación, que rondan el 6% en las pequeñas empresas por la subida de las cotizaciones, del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y del SMI, que ha subido un 46,7% desde 2018".

"Se nos pide más cuando la economía aún no ha recuperado las cifras previas al coronavirus, ni en términos de PIB ni de empleo", critica la patronal.

Ralentización y profusión normativa

En segundo lugar, avisa de que "se avecina una ralentización de la economía vaticinada por el propio Gobierno, el Banco de España y todos los analistas privados e internacionales, que pasará de crecer un 5,5% en 2022 a una cifra en torno al 1,5%-2% en 2023" y, en tercero, añade que hay "una profusión de normativa del Gobierno que eleva los costes salariales y sociales de las empresas, la mayoría sin el consenso de las organizaciones empresariales".

Entre ellas, cita la reforma de las pensiones, el Estatuto del Becario, la Ley del Empleo, la Ley de Familias y el Salario Mínimo Interprofesional para 2023, además de la Ley de salud sexual o la Ley Whistelblowing o la de igualdad real y efectiva de personas trans y LGTBI. "Así hasta 14 normas que regulan las relaciones laborales en las empresas a la par que incrementan sus costes", señala, y que son "desventajas para la actividad empresarial que se traducen en un deterioro de la inversión privada".

En este contexto, recalca que "más allá de posibles discrepancias", la patronal de metal "no bajará la guardia en su tarea de poner en valor a las personas porque son una de las fortalezas de las empresas, al trabajo y a un sector de referencia, desde una perspectiva realista con el actual escenario".

El primer convenio se configura como el "de mayor alcance porque afecta a más de 85.300 personas trabajadoras y 9.500 empresas". Y el de comercio del metal a cerca de 35.000 personas trabajadoras. Al respecto, Femeval pide a los agentes sindicales que tengan en cuenta la "situación real de las empresas y las dificultades que están afrontando para mantener su actividad".

Para la patronal, los sindicatos están presentando propuestas "inasumibles" y "se da la paradoja de que el metal es un alto demandante de empleo, pero acusa una preocupante escasez de mano de obra a pesar del elevado número de personas desempleadas".

Ante estas señales de "estancamiento" del mercado laboral, Femeval considera que, tanto sindicatos como patronal, "deberían focalizar sus esfuerzos en impulsar el talento vinculado a los puestos de trabajo más demandados por las empresas del metal mediante campañas y acciones formativas, en vez de exigir condiciones laborables inasumibles para las que ya están en activo".