Ford reduce a 55 años las prejubilaciones en el ERE de Almussafes

VALÈNCIA. La multinacional Ford ha propuesto al comité de empresa una rebaja de 56 a 55 años para las prejubilaciones en el ERE que se negocia para la factoría de Almussafes y que afectará a 1.144 empleados, de los que 960 son en la planta de vehículos, 140 de motores y otros 40 en sus oficinas de Valencia y Madrid.

Este viernes se ha celebrado la sexta reunión de la comisión negociadora del nuevo expediente en las instalaciones valencianas, en la que se ha abordado la rebaja de la edad para los afectados y las bajas incentivadas. A esta propuesta de acuerdo se podrán adherir hasta el 30 de junio, de modo que las salidas se producirán hasta el 31 de diciembre.

En concreto, la multinacional ha bajado de los 56 años que planteó en un principio a 55 años su oferta para las prejubilaciones en la factoría, lo que 'salvaría' a los más jóvenes del recorte.

De esta manera, podrán acogerse a esta medida todos los empleados nacidos entre el uno de enero de 1960 y el 31 de diciembre de 1968, excepto para aquellos vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial. Así, a los empleados de 55 y 56 años les ofrece el 80 % del salario neto y a los de más de 57 el 85 %, en todos los casos con cotizaciones a la Seguridad Social que se mantendrán hasta los 63 o 65 años, según edades.

Por otro lado, el programa de indemnizaciones por despido se aplicará a todos los empleados de Ford nacidos desde el 1 de enero de 1960, con excepción de aquellos vinculados con un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.

Los trabajadores de hasta 54 años ofrece indemnizaciones equivalentes a 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual. Además, la firma del óvalo ha incluido "una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional" para todas las inscripciones anteriores al 30 de junio. 

Los empleados que tengan entre 55 y 63 años en el momento de la baja percibirán la indemnización según las tablas específicas contempladas en el convenio.

Al respecto, el sindicato mayoritario en la fábrica de Almussafes, UGT, cree que la empresa trata de reeditar en las mismas condiciones los acuerdos de expedientes anteriores y ha señalado que, "aunque en otro escenario sería una buena oferta", "la situación no es exactamente la misma" porque "no existe en la fábrica el volumen necesario de compañeras y compañeros mayores de 55 años que pudieran garantizar un porcentaje suficiente en la cantidad de voluntariedades para acogerse al plan". "En consecuencia, dejaría demasiado margen para cubrirse únicamente con los trabajadores más jóvenes", ha señalado.

Por lo tanto, desde el punto de vista de UGT, la empresa "debe abrir el abanico a futuribles candidatos con 54 y 53 años" para evitar el "escenario incierto" de no poder resolver el ERE con la voluntariedad de los posibles candidatos. Así, ha explicado que en la próxima reunión insistirá en que la dirección atienda sus peticiones porque "debe ser consciente que en ocasiones los deseos que se puedan tener no son coincidentes con la realidad".

"Si realmente se pretende alcanzar un acuerdo antes de las vacaciones de Semana Santa, tal y como ha manifestado la empresa, para sustanciar el excedente de personal en un periodo de tiempo razonable, deberá ampliar su propuesta de solución en los términos que le estamos demandando por parte de UGT desde el inicio de las negociaciones. En caso contrario, será quedarse a mitad de camino", ha advertido

Por su parte, desde el sindicato STM han considerado que la propuesta "mejora sensiblemente" las anteriores con la rebaja de la prejubilación de 55 a 56 años, que permite que el número de empleados que pueden acogerse de forma voluntaria aumente. También, han destacado la ampliación del periodo de salida hasta el 31 diciembre, ya que inicialmente se había previsto el 30 de junio.

No obstante, lamentan que no se contemplan algunas propuestas que efectuó STM como "respetar la antigüedad", recuperar trabajos subcontratados o reducir el número de puestos afectados, como tampoco su petición de que se refleje expresamente por escrito que las salidas sean voluntarias. La próxima reunión tendrá lugar el lunes a las 10.00 horas.