La presidenta del COIICV-Valencia, Nieves Romero, y el decano del COIICV, Salvador Puigdengolas.. Foto: KIKE TABERNERVALÈNCIA. (EP) La bolsa de empleo del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana (COIICV) ha realizado en 2021 la gestión de un 40% más de entrevistas de orientación laboral de ingenieros superiores industriales que en 2020, con las que han logrado casi un 79% más de empleos o inserciones laborales con éxito que en 2020.
En total la bolsa de empleo del COIICV logró emplear o mejorar el empleo de 50 ingenieros/as industriales, de los que el 34% fueron menores de 30 años, 36% entre 30 y 44 años, 8% entre 45 y 50 años, y 22% mayores de 50 años.
Estos se deben fundamentalmente a la apuesta de este servicio colegial, la Bolsa de Empleo, por explorar y poner en valor nuevos formatos que ayudan a los mayores de 45 años en la búsqueda de empleo, ha destacado el COIICV en un comunicado.
Un ejemplo fue el I Programa de Coaching para mayores de 45 años que ha finalizado con el 50% de sus participantes empleados. Se trata de un servicio gratuito al que solo pueden acudir los colegiados que cumplan los requisitos de un año de colegiación, que tengan más de 45 años, seis meses de desempleo y hayan realizado tres sesiones online de la Escuela de Empleabilidad del COIICV.
Esta primera edición ha contado con 12 sesiones de dos horas de duración y ha sido dirigida por el coach Juan Fernando Bou, experto consultor con más de 30 años de experiencia en esta materia.
"Su éxito ha residido en la creación de un grupo en el que se han compartido experiencias e información, así como la autoevaluación y se han dado claves para que los colegiados afronten con éxito las ofertas de trabajo y cuenten con el máximo rendimiento en las entrevistas personales", han resaltado desde el Colegio.
Esta primera edición ha contado también con una primera fase con cuestionarios de autoevaluación online, una segunda de coaching grupal y una tercera fase de coaching individualizado.
Al respecto, la presidenta de la Comisión de Desarrollo Profesional del COIICV-Valencia, Esther Pavía ha subfrayado que "su éxito reside en el apoyo y referente que ha sido su coach, Juan Fernando Bou, pero sobre todo en que los participantes han trabajado su propia seguridad y autoconfianza, enfrentándose a simulaciones de entrevistas que pueden ocurrir en cualquier proceso de selección laboral en la actualidad".
Por su parte, la presidenta del COIICV-Valencia, Nieves Romero ha asegurado que desde este centro, el servicio de empleo para colegiados ha centrado sus esfuerzos en los ingenieros industriales mayores de 45 años, "un colectivo que encuentra mayor dificultad a la hora de reencontrarse con el mercado laboral, y que sumado a las circunstancias en las que nos encontramos, dificultan aún más si cabe la inserción de estos profesionales".
"Los programas desarrollados por el COIICV, como el coaching para desempleados y la escuela de empleabilidad para los mas jóvenes, han logrado grandes éxitos y nuestra intención es seguir repitiendo este formato", ha apuntado.
Para el decano del COIICV, Salvador Puigdengolas "esta bolsa de empleo es un claro ejemplo de nuestro servicio y vocación al colegiado y a la sociedad que aporta valor a los ingenieros superiores industriales ya que incide en un aspecto básico para el crecimiento y avance de cualquier persona como es su inserción laboral y el desarrollo de sus competencias profesionales. Un servicio del que se pueden aprovechar las empresas empleadoras o las agencias de empleo".
