Lãberit destaca la labor de la mujer en la tecnología

VALÈNCIA (VP). La igualdad de género continúa siendo un tema crucial para las empresas, los datos más recientes revelan el desafío en el ámbito de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en España. A pesar de que las mujeres constituyen más de la mitad de la población universitaria en el país, su presencia en dichas carreras sigue siendo significativamente baja.

Según un estudio de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), solo el 13% de los estudiantes de carreras STEM en España son mujeres. Este desequilibrio no solo representa una brecha de género en la educación y la profesión, sino que también pone en riesgo la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente el ODS-4 que promueve una educación inclusiva y de calidad.

Continuando con nuestra exploración de la presencia femenina en el mundo de las ciencias y la tecnología en España, resulta inspirador comparar las estadísticas nacionales con la realidad interna de Lãberit. Mientras que el estudio de la OEI refleja que solo el 13% de los estudiantes de carreras STEM en España son mujeres, en Lãberit, contamos con un 24% de mujeres en nuestra plantilla. Esta cifra, casi doblando el porcentaje de estudiantes universitarias en estas áreas, es un testimonio del compromiso de la tecnológica con la diversidad y la inclusión.

Este contraste es particularmente significativo dado el contexto actual. La baja representación femenina en las disciplinas STEM en el ámbito educativo se traduce en una menor disponibilidad de talento femenino para la industria. No obstante, la compañía valenciana ha adoptado una estrategia proactiva para fomentar la inclusión de mujeres la plantilla. Esto no solo mejora la diversidad, sino que también enriquece el entorno laboral con diferentes perspectivas y enfoques, esenciales para la innovación y el éxito en el sector tecnológico. Asimismo, la diferencia en los porcentajes también subraya la importancia de las políticas corporativas y las iniciativas de inclusión en la rectificación de las desigualdades de género en el ámbito STEM. 

Con ese escenario, el enfoque de Lãberit incluye el desarrollo y la promoción de talentos femeninos, garantizando así que las mujeres no solo sean parte de nuestra fuerza laboral, sino que también sean líderes y modelos a seguir dentro de la organización.

Esa es una de las razones por las que, en 2023, fueron seis consultoras informáticas las que representaron a la empresa valenciana en el evento más importante de partners de Microsoft de Europa, el Directions EMEA, que se celebró en Lyon el pasado mes de noviembre. 

Para Emilin Jiménez, una de las protagonistas, “no es un halago. Es fruto del trabajo. Si nos mandan a seis mujeres es porque somos seis profesionales con carreras y experiencia. Representamos a la tecnología valenciana en el evento internacional más importante de Microsoft en Europa y eso es porque estamos más que preparadas”. 

Junto a ella, Llanos Lozano, Cristina Oro, Cristina Muñoz, Eva Cortés y Laura Sánchez. Seis profesionales que representan lo mejor de las más de 200 mujeres que Lãberit tiene en plantilla. Por su parte, Julián Lorenzo, director de la alianza de Microsoft con la compañía, tiene claro que no es ningún premio: “Ellas llevan años demostrando su capacidad. En Lãberit no creemos en cuotas, sino en las capacidades. Este año ha dado la casualidad que hemos enviado a seis mujeres pero es sólo consecuencia de las políticas de la compañía y de la enorme profesionalidad de las personas que nos han representado a todos”. 

Llanos Lozano, otra de las consultoras que ha estado en Lyon, reconoce que “lo importante no es que vayamos seis. Lo importante es que, cada vez, haya más empresas que, con sus políticas de contratación y desarrollo, permitan que las mujeres, en este caso, más del doble de la media de estudiantes de carreras técnicas podamos desarrollar nuestro potencial en igualdad”.