La negociación del ERE en Levantina avanza lenta: intentan reducir las personas afectadas

NOVELDA. La negociación del ERE planteado en Levantina que podría afectar al 75% de su plantilla productiva en Novelda y al 50% en la cantera de Monte Coto, en El Pinós, sigue avanzando aunque de manera más lenta a la esperada. La última de la mesa que trata de consensuar las condiciones del próximo Expediente de Regulación de Empleo del gigante alicantino del mármol y que congrega a representación de la compañía y a plantilla de trabajo ha sido larga y, además se han revisado actas de encuentros previos. La lentitud derivaría de la dificultad de tomar decisiones "con una situación económica como la actual de la empresa" y porque desde la parte que representa a la plantilla no quieren "precipitarse hasta conocer el paquete completo y poder valorar".

Eso sí, aunque sin concretar cifras, se ha caminado hacia un trato para reducir las personas que serían despedidas tanto en el expediente de Levantina Recursos Mineros como de Levantina y Asociados de Minerales. Según el secretario general de Hábitat de CCOO Hàbitat PV Alacant Sud, Miguel Ángel Mira, "se avanza en buena dirección, pero las negociaciones son más lentas de lo que quisiéramos". En los próximos encuentros tratarán de negociar las posibles indemnizaciones.

En este sentido, aún no hay cifras concretas y desde CCOO afirman que trasladarán a la plantilla a través de asambleas los datos definitivos de personas afectadas e indemnizaciones. No obstante, aún no estarían en ese momento. Así, en esas asambleas, los trabajadores y trabajadoras deben decidir si se aceptan las condiciones que se acuerden para el ERE o si no se alcanza acuerdo. De esta forma, los próximos encuentros en la negociación serán claves para "tener una visión clara de la afección de trabajadores definitiva y posibles indemnizaciones, tal y como asegura a este medio Mira.

Desde el sindicato CCOO "esperan avanzar más esta semana, sigue habiendo predisposición de la empresa en avanzar, pero no hay nada cerrado". Y mantiene que esperan concretar cifras. 

En la reunión previa a comienzos de semana, se dejó ver "una actitud positiva de Levantina en intentar llegar a un posible acuerdo" que pasaría por reducir el número de personas afectadas y elevar la indemnización por despido por encima de los 20 días legales. Además, el accionista Bybrook, tal y como pudo conocer este medio, apostaría por una continuidad del grupo "reducida" que en un futuro permita, según su plan de viabilidad, volver a crecer. En la reunión en la mesa de negociación también se  puso sobre la mesa la posibilidad de crear una "bolsa de recolocación de trabajadores". Cabe ver el avance en las próximas semanas. 

Cómo se plantea el ERE

La propuesta de ERE, según la documentación que el grupo ha aportado a la representación de la plantilla afectada alcanzaría al 75% de la plantilla de las unidades productoras en Novelda y también al 50% de quienes trabajan en la cantera de Monte Coto en El Pinós, alcanzando unos 244 despidos. Una reducción profunda y que costaría buena parte de los empleos del sector en la provincia alicantina, presente, en su mayor parte, en las comarcas del Vinalopó. 

En las negociaciones participan el comité de empresa de la cantera Monte Coto y los comités de las tres plantas afectadas por el ERE. También representantes de los sindicatos de clase CCOO-PV, UGT y de Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA). Por parte de la mercantil acude personal en varias áreas como la financiera, de Recursos Humanos y asesores jurídicos. 

El ERE, casi en su totalidad, afectará a la provincia de Alicante. Así es en la unidad de Levantina Mármol, en las fábricas, que están en la provincia. En las canteras los despidos serían en Monte Coto en El Pinós, en Losares, en Albacete (que afectaría a cuatro personas) y en Vallanca, en Valencia, donde afectaría a seis personas. Las tres pertenecen a la unidad de negocio de Levantina Recursos Mineros.