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es el primer acuerdo en 39 años y se ha alcanzado tras casi dos años de negociación 

L'Horta Sud y los sindicatos aprueban la primera Relación de Puestos de Trabajo del ente comarcal

22/10/2021 - 

VALÈNCIA. La Mancomunitat de l'Horta Sud y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para elevar al pleno la aprobación de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la entidad comarcal en sus 39 años de historia. El acuerdo se ha alcanzado tras casi dos años de negociación, que han cristalizado finalmente "en un acuerdo satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras del ente comarcal", han destacado desde la entidad.

Según han señalado, esperan que la RPT para la Mancomunitat pueda entrar en vigor para el ejercicio 2022. Eso sí, antes debe ser aprobada en el próximo pleno de la corporación, en el que también tienen previsto incluir el presupuesto del próximo ejercicio, que ya contará con las modificaciones oportunas que marca la RPT.

Para la presidenta de la entidad comarcal, Eva Sanz, contar con esta nueva herramienta de organización supone "un ejercicio de transparencia para los trabajadores y trabajadoras y una mejora en la organización presente y futura" del ente comarcal. "Estamos ante el reto de seguir asumiendo más competencias y de ser una administración cada vez más importante para los ayuntamientos y tener una RPT es importante para ello", ha destacado.

Sanz también ha querido poner el acento en la importancia de alcanzar este primer acuerdo para la Mancomunitat. "Este documento de planificación de personal debe ser un elemento vivo que cada año se ajuste a las previsiones de crecimiento y políticas que emanen de la propia Mancomunitat", ha añadido.

Además, otra de las cuestiones que han aprobado en la última reunión de la Mesa de Negociación es un reglamento para regular el teletrabajo en la comarca. Según han señalado, el documento surge por la necesidad derivada de la pandemia que obligó a todas las administraciones a trasladar la actividad de sus funcionarios a sus casas. Así, tras su paso por el pleno para su aprobación, los trabajadores y trabajadoras de la entidad comarcal tendrán un protocolo claro para solicitar, si fuera el caso, la posibilidad de trabajar desde casa.

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