Vista de la ciudad de la porcelana de LladróLos sindicatos proponen fragmentar las salidas en tres años mediante prejubilaciones, lo que supondría la salida de 60 empleados en 2016
VALENCIA. La dirección de Lladró ha comunicado a los miembros del comité de empresa y a las secciones sindicales la necesidad de abrir un periodo de consultas y negociación para "adecuar la plantilla a la demanda actual de los mercados en los que opera la compañía". Según trasladan a Valencia Plaza fuentes conocedoras del proceso, podría tratarse de un ERE que afecta a 240 trabajadores del grupo.
El grupo ha informado este martes en un comunicado que, "con la intención de preservar el mayor número de puestos de trabajo y considerando una recuperación de las ventas", en 2013 pactó con los trabajadores un expediente de regulación temporal de empleo que afectaba a un 30% de la jornada laboral para el periodo 2014-2016.
No obstante, "pese a las acciones llevadas a cabo estos años y a los grandes esfuerzos humanos y económicos, dicha recuperación no se ha producido y ello obliga a la firma valenciana a intensificar las medidas adoptadas hasta la fecha", lamenta la compañía.
"Como en todos los procesos de negociación laboral anteriores, la voluntad de la compañía, conocedora del profundo impacto de esta medida, es alcanzar un acuerdo con los trabajadores estudiando conjuntamente con los comités todas aquellas opciones que permitan atenuar en lo posible las consecuencias de la extinción de contratos", añaden.
En este sentido, los cálculos de la mercantil elevan a 240 los trabajadores de los que tendría que prescindir para garantizar la viabilidad del holding, si bien la compañía esta dispuesta a llegar a acuerdos con los sindicatos, que abogan por fragmentar las salidas de trabajadores en tres años recurriendo a prejubilaciones.
En este sentido, según informan fuentes conocedoras del proceso, en enero de 2016 hasta 60 personas cumplirían los requisitos de edad para prejubilarse, hecho que se repetiría los dos años siguientes con otros dos grupos de 90 personas que, en total sumarían la cifra de 240 que plantea Lladró.
"A pesar del difícil momento que atraviesa la firma y de las duras decisiones que se deben tomar hasta que las ventas se recuperen, la dirección de la empresa tiene fe en el futuro y sigue apostando por la continuidad del proyecto empresarial", concluye Lladró su comunicado.
