VALENCIA, (EP). El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas en la Comunitat Valenciana bajó un 56,8%entre enero y noviembre del pasado año en comparación con el mismo periodo de 2014. Así, la Comunitat fue la tercera autonomía con mayor descenso, por detrás de Castilla-La Mancha (-73,8%) y La Rioja (-61,9%).
A nivel nacional, la cifra de trabajadores afectados por ERE descendió un 37,5% en los once primeros meses de 2015, en comparación con el mismo periodo de 2014, hasta sumar 88.345 afectados, según datos del Ministerio de Empleo.
Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 46,7% respecto al periodo enero-noviembre del año pasado, hasta un total de 5.243 en tanto que los expedientes se redujeron un 45,9%, hasta 6.673 procedimientos.
Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 29,7% en tasa interanual, hasta sumar 22.878 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 52.881 trabajadores, un 34,2% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 55,8%, hasta los 12.586 trabajadores.
Del total de procedimientos registrados en los once primeros meses del año, el 91,9% contaban con acuerdo entre las partes.
Buena parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta noviembre provenían de la industria (43.436), con un descenso del 35,5% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 38,1% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 36.384. En la construcción, los afectados totalizaron 7.004 (-48,7%) y en la agricultura, 1.521, cifra un 10,4% inferior a la de enero-noviembre de 2014.
De los 88.345 trabajadores afectados por ERE hasta noviembre, el 47,3%, esto es 41.831 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.
Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 25.344 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 8.116 empleados.
La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 602 trabajadores, mientras que 68 trabajadores se vieron implicados en un ERE del sector público alegándose como causa la insuficiencia presupuestaria.
Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 1.851 hasta noviembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 8.966, los de producción ascendieron a 34.292 y los de fuerza mayor, a 1.405.
Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en los diez primeros meses del año fueron Madrid, con 14.453 trabajadores implicados (-13,7%); Aragón, con 12.209 (+65,6%), y Cataluña, con 11.153 trabajadores afectados (-46,5%).
En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE hasta noviembre, salvo en Aragón, donde aumentó un 65,6%, Extremadura, con un repunte del 1%, y Ceuta y Melilla, donde aumentaron un 2,4%.
El motivo de este incremento de los procedimientos en Aragón se halla en el expediente de suspensión temporal de empleo de 30 días que presentó General Motors (Opel) para su planta de Figueruelas (Zaragoza) y que empezó a aplicarse el pasado 15 de junio.
Las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Castilla-La Mancha (-73,8%), La Rioja (-61,9%) y la Comunitat Valenciana (-56,8%).
La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo de 2012 en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.