VALÈNCIA. Al menos, un 40 %. Esa es la última sugerencia de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la presencia de mujeres en los órganos rectores de las empresas cotizadas, una propuesta que el supervisor bursátil sacó a consulta en enero y que ya ha recibido comentarios diversos. Algunos, para reclamar “un plazo razonable” que permita a las compañías adaptarse a ese porcentaje, que consideran difícil de alcanzar en un corto periodo de tiempo.
“Son excusas para no introducir los cambios. Hoy en día, los headhunters son capaces de encontrar perfiles de mujeres adecuados para una empresa. No hace falta tiempo, sino una nueva metodología en el nombramiento de consejeros”, sostiene Sandra Deltell, vicepresidenta de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP). Nuevos métodos que, por ahora, tampoco se han consolidado entre las grandes compañías valencianas, ya que según el análisis del Registro Mercantil realizado por Valencia Plaza apenas un 20 % de los asientos que componen los órganos rectores de las 35 mayores mercantiles valencianas están ocupados por mujeres.
Esta tendencia se intensifica todavía más si se atiende al número total de trabajadores de estas compañías, que en su conjunto emplean a más mujeres (57,2 %) que hombres (42,8 %) gracias a la aportación de las mercantiles dedicadas al comercio al por menor, donde la mayoría femenina suele ser aplastante. Es por ello que Deltell critica que en muchos casos no existen “objetivos concretos” por parte de las empresas para generar equilibrios en los puestos de mando, ni tampoco demasiado interés en buscar perfiles adecuados. “Hace falta tener claro el objetivo de querer conseguirlo”, matiza.
La Comunitat, por debajo de la media estatal
En una dimensión mucho más amplia, la compañía Iberinform, especializada en el tratamiento y elaboración de información comercial y financiera, ha detectado, tras analizar las posiciones de administradores y altos directivos de más de un millón de empresas, que el porcentaje de mujeres que ostentan estos cargos en el conjunto de sociedades valencianas se sitúa en torno al 23,2 %. El dato autonómico, también muy alejado de las proporciones de igualdad, se ubica ligeramente por debajo de la media estatal, que se encuentra en el 23,8 %.
En este sentido, las regiones que menor porcentaje de mujeres directivas obtienen son Extremadura (19,9 %) y Castilla-La Mancha (20,9 %), mientras que en el polo opuesto se encuentran Galicia (26,1 %) y Asturias (25, 9%). Todos ellos, no obstante, son registros aún muy poco cercanos a la presencia femenina recientemente propuesta por la CNMV para las mercantiles cotizadas, unas compañías, que por su parte, han experimentado una evolución paulatina y positiva en cuanto a la incorporación de la mujer en puestos de administración.