VALÈNCIA (EP). La Conselleria de Sanidad ha adoptado una serie de medidas extraordinarias en materia de personal dirigidas a los profesionales del sistema valenciano de salud tras las consecuencias derivadas por la Dana, relacionadas la movilidad, justificación del absentismo, prevención de riesgos y las convocatorias de los procesos selectivos que están en tramitación.
Entre las medidas adoptadas, la Conselleria ha habilitado un servicio de transporte lanzadera desde los hospitales La Fe, Doctor Peset y General de València para facilitar el desplazamiento de profesionales sanitarios a las zonas afectadas, con la finalidad de facilitar su movilidad y reforzar la atención sanitaria en los centros asistenciales de los departamentos de salud afectados por las inundaciones, según ha informado la Generalitat en un comunicado.
Tras el acuerdo por el que se declara esencial la prestación de servicios por parte de los profesionales sanitarios, la Conselleria les ha facilitado una autorización de movilidad por ser "personal esencial" y los departamentos de salud emiten un certificado de libre circulación para garantizar su acceso en las zonas en las que deben prestar servicios asistenciales.
Por otro lado, para los profesionales que no puedan acudir a sus puestos de trabajo, ya que han sido afectados por la DANA, se ha habilitado una nueva causa de absentismo en el registro de personal 'Fuerza mayor derivada de situaciones catastróficas', que está permitiendo registrar esas ausencias y facilitar la sustitución de dicho personal mediante los procedimientos de selección establecidos según la normativa vigente.
Estas medidas han sido trasladadas por parte de la Conselleria de Sanidad a los departamentos de salud de las zonas afectadas por las inundaciones.
Por otra parte, el personal sanitario que trabaja en las zonas afectadas dispone del material de protección necesario. Asimismo, existen protocolos de prevención de riesgos laborales que se han actualizado para incluir los riesgos emergentes derivados de las inundaciones por la Dana.
Se ha difundido a todos los departamentos de salud afectados y a sus unidades de prevención de riesgos con la indicación de hacerlo extensivo a todo el personal sanitario que pudiera realizar tareas en las zonas afectadas. Además, está disponible en la página web de la Conselleria.
Estas directrices generales, elaboradas por médicos del trabajo y técnicos de prevención de riesgos laborales, pueden ser adaptadas por los departamentos de salud con medidas específicas complementarias de acuerdo con las necesidades y la situación específica de cada departamento. Dichas directrices contienen medidas a adoptar en situaciones de riesgo, entre otros, exposición a agentes biológicos, gestión de residuos y riesgo psicosocial.
Además, se han elaborado fichas informativas para todo el personal con los posibles riesgos para la salud que pueden emerger tras las inundaciones, así como de las medidas preventivas que deben adoptarse en cada caso.
Por otra parte, se ha convocado para este viernes la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud para informar a las organizaciones sindicales de las actuaciones realizadas en esta materia.
Respecto a los procesos de personal que actualmente se encuentran en tramitación, la Conselleria de Sanidad ha ampliado el plazo de las convocatorias, tanto de los concursos de traslados ordinarios y específicos del personal estatutario del sistema sanitario como las convocatorias de los procesos selectivos que en la actualidad estén en tramitación.
En esta jornada, el sindicato Satse ha reclamado "más coordinación, protocolos de actuación y medios" para las enfermeras y resto de personal sanitario que trabaja en las zonas afectadas por la Dana, así como el personal del Servicio de Emergencias Sanitarias SES-CV.
En estos momentos, asegura en un comunicado, hay "carencia de material de equipos de protección EPI y, sobre todo, ropa impermeable, botas y calzado apropiado, gafas protectoras tanto para las tareas desempeñadas en los centros sanitarios como en los domicilios".
El sindicato teme que esta situación se prolongue durante semanas o meses "exponiendo a estos trabajadores a múltiples riesgos y a una situación propensa a brotes epidemiológicos importantes" y critica que "ni siquiera se ha informado de si es necesario que los profesionales sanitarios que trabajan en esta zona necesitan vacunación y actualización inmunológica".
Del mismo modo, lamenta que en estos momentos persiste "una falta importante de coordinación" que es "inasumible" después de casi 10 días. Así, cuestiona que se está intentando "dar prioridad a la apertura de los centros de salud lo antes posible, pese a que hay centros que no tienen las mínimas condiciones higiénicas".
Satse reclama a Sanidad "reforzar la plantilla con personal de la Bolsa de trabajo, mediante los módulos de refuerzo y sustitución" y agradece "la inmensa labor y esfuerzo" que están realizando los voluntarios, pero señala que "esto va a desgastarlos, además de ser incompatible con la normativa sanitaria".
Así, apuntan que estos últimos días se ha estado cubriendo con voluntarios puestos de trabajo en centros y en guardias con personal voluntario y en Servicio de Emergencias Sanitarias SES-CV, situación que está "en contradicción con la legalidad vigente, cuando, además, existe personal suficiente en la Bolsa de trabajo de la Conselleria".
Por otro lado, destaca que ha realizado una donación de unas 19.000 mascarillas, así como de artículos de primera necesidad como mantas, así como 45 apartamentos situado en la localidad castellonense de Moncofa y se pone a disposición de Sanidad "en todo lo que esté en su mano en esta situación de emergencia sanitaria".
Del mismo modo, CSIF ha mostrado en un comunicado su disconformidad con la Conselleria de Sanidad con la gestión que está realizando respecto al uso de voluntarios inscritos. El sindicato señala que están recibiendo "un elevado número de quejas y preocupaciones" ya que pese a estar inscritos con el objetivo de prestar apoyo en las tareas sanitarias, "se están viendo asignados a funciones ajenas a la situación de emergencia".
Así, recalca que en estas situaciones es "crucial reforzar las plantillas de personal sanitario a través de los procedimientos establecidos" y se debe recurrir a las bolsas de personal temporal.
Asimismo, reitera la necesidad "urgente" de "optimizar la gestión de horarios y permutas entre los profesionales, con el fin de evitar desplazamientos innecesarios y poder así optimizar el tiempo".
De este modo, plantea una adaptación con carácter excepcional y voluntario, de las jornadas de trabajo habilitando la posibilidad de realizar jornadas de 12 o 14 horas en primaria y reorganizando las plantillas con la finalidad que el personal del centro realice un menor número de desplazamientos.