Sanidad encara la integración del personal del Hospital General de València en la red pública con un decreto

VALÈNCIA. Los trabajadores del Hospital General de València ya están un poco más cerca de disfrutar al completo de los beneficios que supone una integración completa en la red de hospitales de la Generalitat Valenciana. Este lunes, sindicatos y Conselleria de Sanidad acercaban posturas en una reunión para valorar un borrador de decreto que el departamento de Miguel Mínguez ha puesto sobre la mesa de los trabajadores. 

Una norma que por el momento abarca tanto al Hospital de València como al Provincial de Castellón, los dos únicos departamentos que se rigen por el modelo de consorcio y que no comparten el régimen de estutarización del resto de hospitales públicos. A pesar de que los dos caminan al mismo modelo, son importantes las diferencias existentes entre las dos áreas de salud. 

Más movilidad y facilidad de contratación

En el General de València, más del 80% de los trabajadores son laborales a los que en 2017 se les homologó sus puestos con los de la administración valenciana. Por este motivo, una integración supondría una mayor facilidad de contratación para el departamento y una movilidad al completo de los trabajadores por la red pública. Mientras, en el Provincial de Castellón la mayoría son funcionarios de la Diputación que se rigen por otras condiciones. 

En este sentido, representantes de ambos centros han solicitado a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, que el decreto único se divida en dos para recoger las casuísticas particulares que supone cada modelo. Mientras, desde el comité de empresa del General de València aseguran estar bastante alineados con la propuesta a falta de perfilar algunos flecos, como que se contemple la jubilación parcial de su convenio en aquellos que opten por la estutarización.

Las intenciones de la Conselleria de Sanidad de abordar este proceso ya se recogían en una Ley de Acompañamiento de los Presupuesto de la Generalitat de 2019, donde se introdujo una enmienda para "garantizar la cobertura de las necesidades de personal de los consorcios sanitarios". En este se emplazaba al 1 de enero de 2023 a que los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial vacantes, que no comporten responsabilidad de jefatura y no estén reservados a persona titular en las plantillas de estas entidades, se convirtieran en puestos de naturaleza estatutaria.

Integraciones voluntarias y forzosas 

Según señala el decreto, que como se apuntaba todavía está en fase de borrador, la integración será de carácter voluntario para el personal laboral fijo y funcionario de carrera adscrito a los mismos, así como para el personal funcionario interino debido a que concurre una inhabilitación normativa para convocar procesos selectivos y consolidar estos nombramientos como personal funcionario de carrera. Será, por otra parte, forzosa en el caso del personal con vínculo laboral de carácter temporal adscrito a los mismos.

Las integraciones de personal, según el borrador, se efectuarán en la categoría básica estatutaria correspondiente y se integrará como personal estatutario, siempre y cuando esté en posesión de la titulación que se exija para el acceso a la categoría estatutaria correspondiente o, en su caso, se encuentren legal o reglamentariamente autorizados o habilitados para el ejercicio de una determinada profesión, conforme está previsto en la disposición adicional séptima del Estatuto Marco.

Al personal que resulte integrado le quedarán reconocidos los servicios prestados con carácter temporal o fijo, a los efectos económicos, presupuestarios y de concurso de méritos, como prestados en las correspondientes categorías estatutarias en las que se integren y en los términos establecidos en el Estatuto Marco, y demás normativa de general aplicación.

En todo caso, todas estas cuestiones tendrán que ser perfiladas en varias reuniones que se darán a lo largo de este mes, con la intención de que el documento llegue lo antes posible en Les Corts. Además, desde Sanidad han informado a los sindicatos que Hacienda está en fase de revisión de un centenar de puestos, dado que el consorcio no entró en el reparto de efectivos en la red pública. "Estamos bastante satisfechos", señalan fuentes sindicales.