El sector del metal aboga por un plan de formación continua para sus trabajadores

VALÈNCIA (EFE). El Plan Integral de Formación para el sector del Metal en España, presentado este martes por la patronal valenciana Femeval, persigue dotar de un plan de formación continua para un sector que emplea a 2.111.616 personas en el país, de las que 228.997 son de la Comunitat Valenciana, un 10,35 % del total.

El documento ha sido elaborado en el seno del Observatorio Industrial del Metal 2022 en el que han participado la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF), Confemetal y 23 asociaciones miembro, entre ellas la patronal del metal valenciana.

El plan, que requerirá de financiación pública para su puesta en marcha, recoge 359 acciones formativas demandadas por las empresas del sector y las necesidades de competencias profesionales, de las que 291 pertenecen al fichero de especialidades del Sistema Nacional de Empleo y 68 son nuevas especialidades necesarias.

Entre estas últimas, autómatas programables, estructura, funcionamiento y seguridad de los vehículos eléctricos e híbridos, acceso a la RMI del fabricante de automóviles, soldadura eléctrica al arco con electrodo revestido o normativa, obligaciones y novedades en el mantenimiento de instalaciones industriales, ha informado la patronal.

La previsión es incorporar este plan como anexo al IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) de 2024.

Retos y oportunidades de la formación para el empleo

El secretario general de la FMF y de Confemetal, Andrés Sánchez de Apellaniz, ha dado a conocer el contenido de este plan en la jornada organizada por Femeval, CCOO PV Industria y UGT FICA PV para potenciar y profundizar sobre los retos y oportunidades que ofrece la formación para el empleo.

El encuentro ha reunido a las entidades autonómicas, nacionales y sectoriales más representativas en el campo de la formación para el empleo y ha puesto el acento el papel de los interlocutores sociales en materia formativa; cubrir la creciente demanda del mercado laboral de profesionales cualificados y versátiles con habilidades especializadas; los beneficios de la formación de los equipos dentro de las empresas; y la importancia de la formación continua.

Las reglas del juego han cambiado

La jornada, inaugurada por el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, ha permitido presentar la campaña "SUBE DE NIVEL, Avancemos hacia el futuro con la mejor formación".

Se trata de una iniciativa conjunta de Femeval, CCOO PV Industria y UGT FICA PV inspirada en el mundo de los videojuegos clásicos donde la expresión "subir de nivel" se refiere al proceso de cada jugador de mejorar sus habilidades y descubrir nuevos conocimientos para avanzar y ganar la partida.

"Las reglas del juego han cambiado para el sector del metal. Si queremos pasar de pantalla necesitamos a los mejores equipos, porque los desafíos son constantes y no podemos pulsar el pause. Y la formación para el empleo es la clave para avanzar", ha sostenido Lafuente.

Estas actuaciones responden al compromiso asumido por los agentes sociales firmantes del Convenio Colectivo para la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal de la provincia de Valencia de fomentar y colaborar activamente en el desarrollo formativo del metal a través del impulso de planes de formación.