Solo el 23,5% de las empresas estima que necesitará perfiles con estudios superiores tras la covid

VALÈNCIA. (EP) El 49% de las empresas ha considerado que el perfil que mejor se adapta a las necesidades futuras del empleo en un entorno post-Covid son los trabajadores con cualificación correspondiente al de técnico, técnico superior y FP, según el estudio 'Necesidades de las empresas en materia de Recursos Humanos en un entorno post-Covid' de la Cámara de Comercio de España.

Además, solo un 23,5% de las empresas estima que el tipo de cualificación que necesitarán corresponde al de graduado universitario, máster y doctorado; y el 19,3% cree que será el de un nivel de cualificación equivalente a ESO y graduados de primaria.

Además, el 45,3% de las firmas participantes admiten que la pandemia ha supuesto un impacto en materia de gestión de personal. Un efecto de mayor intensidad entre las compañías de mayor tamaño, del sector servicios, y con menor antigüedad.

Por sectores, el 56,1% de las organizaciones asegura que los profesionales más demandados serán los relacionados con el ámbito tecnológico, seguidos por los profesionales técnicos con FP (27,7%) y los profesionales de ámbito comercial (13,9%).

Sin embargo, el 80,6% de las empresas reconoce que antes de la pandemia no disponía de un departamento destinado a la gestión del ámbito tecnológico y de ellas, únicamente un 12,6% admite haber detectado esa necesidad a raíz de la crisis del coronavirus.

Por otro lado, el estudio refleja que el 42,1% de las compañías admite que las habilidades blandas o 'soft skills' han ganado entre las competencias que requieren a su plantilla, sobre todo en las compañías más grandes, jóvenes y dedicadas al sector servicios.

Entre estas habilidades destacan: la gestión del tiempo, valorada por un 50% de las empresas; trabajo en equipo (37%); habilidades digitales (27,8%); y creatividad (27,3%).

Asimismo, como consecuencia directa del Covid-19, el 49% de las empresas adoptaron el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en algún momento, frente al 25,5% que incorporó personal durante este periodo, siendo el puesto de 'técnico de apoyo' el más contratado por el 36,1% de las compañías.