Foto: E.SANZ/EPVALÈNCIA (EP). Los salarios pactados en convenio subieron una media del 3,13% en 2022, según el dato revisado que acaba de publicar el Ministerio de Trabajo y Economía Social y que supera el 2,9% comunicado antes de la aplicación de las cláusulas de garantía salarial.
La cifra, que todavía es provisional, casi duplica la subida salarial definitiva de 2021, del 1,61%, y supone el mayor repunte de los salarios pactados en convenio desde el ejercicio 2008, cuando aumentaron un 3,6%.
No obstante, la subida salarial media de 2022 se ha quedado lejos de los datos de inflación registrados aquel año, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores: el IPC interanual de diciembre de 2022 se situó en el 5,7% y la inflación media del ejercicio fue del 8,4%, la más alta desde 1986.
Con los precios de la energía como principales impulsores de la inflación, situación que se agravó tras el inicio de la guerra en Ucrania, 2022 arrancó con una inflación del 6,1%, que apenas unos meses después, en junio, superaba la barrera del 10%. El pico más alto se alcanzó en julio, cuando el IPC alcanzó el 10,8%.
El incremento salarial de 2022 ha resultado menor que la subida del 3,6% del salario mínimo interprofesional (SMI) que acordaron para ese año el Gobierno y los sindicatos, si bien se sitúa en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
El AENC no se pudo renovar en 2022 ante las diferencias existentes en torno a la cláusula de revisión salarial, irrenunciable para los sindicatos e inaceptable para los empresarios ante los elevados niveles de inflación.
No obstante, en mayo de este año, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme lograron cerrar un nuevo AENC, en el que recomiendan una subida salarial de al menos el 10% entre 2023 y 2025. El acuerdo dejó fuera el año 2022, en el que los salarios perdieron poder adquisitivo por la subida de la inflación, pero los representantes sindicales aseguraron entonces que esto podría abordarse durante la propia negociación de los convenios.
En el AENC firmado el pasado mes de mayo, sindicatos y empresarios recomiendan subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), que se aplicarían al inicio del siguiente ejercicio.
La mayor parte de los convenios registrados en 2022 en la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo se firmó en ejercicios anteriores, aunque estos convenios tuvieran efectos en aquel año.
En concreto, en 2022 se registraron un total de 3.950 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio, de los que 1.261 se firmaron ese mismo año, con una subida salarial media ya revisada del 3,43%.
Otros 2.405 convenios se firmaron en ejercicios anteriores, con una subida salarial media del 2,87%, mientras que 284 se suscribieron después de 2022, aunque con efectos en dicho ejercicio. Estos últimos contemplan la mayor subida salarial de todas, del 3,77%.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados en 2022 no tenían cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.950 convenios contabilizados, sólo el 11,6% (460) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 352 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,97 millones de trabajadores de los más de 11,6 millones amparados por los convenios registrados en 2022, el equivalente al 16,9% del total. Así, el grueso de los trabajadores (más de ocho de cada diez) carecen de cláusulas de salvaguarda salarial en sus convenios colectivos.
Los datos de Trabajo correspondientes ya a 2023 reflejan que los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,38% hasta el pasado mes de agosto, cifra superior a la registrada en julio (3,34%) y casi ocho décimas por encima del IPC, cuya tasa interanual se situó en el octavo mes del año en el 2,6%.
De esta forma, la subida salarial media recogida en los convenios registrados hasta agosto (3,38%) se encuentra a menos de siete décimas del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año en el AENC.
La mayor parte de los convenios registrados hasta agosto en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
En concreto, en los ocho primeros meses del año había registrados un total de 2.988 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, que daban amparo a casi 9,3 millones de trabajadores.
Del total de convenios, sólo 700 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,25%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el AENC. El resto de convenios, 2.288, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,08%.
De los 2.988 convenios registrados en los ocho primeros meses del año, un total de 77, el equivalente a casi el 2,6%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 39,4% de los convenios, casi cuatro de cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,98%.
El 41,9% de los convenios contabilizados en los ocho primeros meses del año se mueve en subidas salariales medias que van desde el 1% hasta el 2,5%. La estadística sólo recoge un convenio con recorte salarial, del 3,75%, con efectos sobre 78 trabajadores.
La estadística de Trabajo revela además que hasta agosto se registraron 459 inaplicaciones de convenios, por encima de las 382 del mismo periodo de 2022 (+20,1%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 20.139 trabajadores, frente a los 14.708 afectados en los ocho primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 36,9%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
