VALÈNCIA (EFE). Medio centenar de delegados sindicales de CaixaBank se han concentrado este jueves ante la sede social de CaixaBank en València, donde se han presentado los resultados trimestrales de la entidad, en protesta por el deterioro del clima laboral derivado del modelo de "presión comercial" hacia la plantilla.

La protesta se ha celebrado después de la presentación de resultados de CaixaBank, y de forma simultánea en otras ciudades españolas, y sigue a la huelga del pasado 27 de marzo que convocaron coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas de la entidad.

Los representantes sindicales, entre ellos del Sindicato de Empleados de CaixaBank (SECB), UGT y CCOO, han señalado que desde la huelga los movimientos de la dirección "no han sido suficientemente decisivos" para parar "el maltrato a la plantilla", tanto de la red de oficinas como de los distintos departamentos, según ha manifestado la portavoz de UGT, Raquel Ruiz.

Con la concentración de este jueves evidencian que hay "un problema estructural de salud laboral, que continúa el malestar en la plantilla y que necesitamos que la dirección tome decisiones al respecto", ha añadido Ruiz.

Por su parte, CCOO, que ha reclamado "beneficios para quienes los generan", ha denunciado que detrás de los resultados del primer trimestre -un beneficio neto de 1.572 millones de euros, un 7 % más respecto al mismo periodo del año anterior- hay "un plantilla límite".

Los sindicatos advierten de que no cesarán las protestas hasta que se produzcan "cambios reales".

Según denuncian, la entidad traslada objetivos exigentes y dinámicas de microgestión que están teniendo un impacto negativo en la salud de la plantilla y, aunque valoran como un avance la eliminación del sistema cuatrimestral, advierten de que la falta de garantías sobre su carácter definitivo y la continuidad de las dinámicas de presión evidencian que las medidas adoptadas son "todavía insuficientes".

Asimismo, subrayan la contradicción entre la evolución positiva del negocio y la situación interna y reivindican la necesidad de abrir un proceso de diálogo que permita introducir cambios reales en el modelo comercial y organizativo, según exige CCOO en un comunicado.