VALÈNCIA. El Ayuntamiento de Chiva ha aprobado este martes, en pleno extraordinario, su primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un avance histórico en la organización interna del consistorio que permitirá ordenar los recursos humanos municipales, adaptarlos a las necesidades actuales y mejorar la prestación de los servicios públicos.
Se trata de la primera RPT aprobada en la historia del Ayuntamiento de Chiva. El documento define los puestos de trabajo existentes, sus funciones, requisitos, adscripción a cada servicio y sistema de provisión, estableciendo así unas bases claras y estables para la organización de la plantilla. La elaboración de la RPT ha sido realizada por una empresa independiente en cuatro fases: análisis y recopilación de información, estudio individualizado de cada puesto y sus responsabilidades, valoración y negociación corporativa. El proceso ha contado con más de 16 mesas de negociación con los representantes de los trabajadores, reflejo del esfuerzo por alcanzar el máximo consenso.
El alcalde de Chiva, Ernesto Navarro, ha destacado el consenso alcanzado: “Esta primera RPT es un paso muy importante para nuestro Ayuntamiento porque contó con el acuerdo de prácticamente todos los trabajadores. Ordena nuestros recursos internos, sienta las bases para cubrir las necesidades futuras y nos permite seguir modernizando la Administración para atender mejor a todos los vecinos y vecinas de Chiva”.
Por su parte, el concejal de Personal, Gonzalo Lacalle, ha explicado: “Esta RPT se ha elaborado desde la objetividad, la racionalidad organizativa, la igualdad y la transparencia. Es una herramienta necesaria para ajustar la organización municipal a la realidad actual, definir adecuadamente las responsabilidades de cada puesto y avanzar hacia una Administración más moderna, capaz de anticiparse a las necesidades del municipio”.
La nueva RPT permitirá planificar mejor los recursos humanos, evitar duplicidades y hacer más eficaces los servicios municipales para dar una mejor respuesta a la ciudadanía. Para ello, se han amortizado puestos y creado nuevas figuras acordes con la realidad actual, como la de técnico de Medio Ambiente, y se han incorporado funciones vinculadas a la modernización tecnológica y la Administración electrónica, dotando al consistorio de una estructura más clara, estable y preparada para el futuro.
La aprobación de la RPT no modifica las condiciones económicas del personal municipal ni la masa salarial global, sino que ordena la plantilla para que cada puesto se ajuste a las funciones que realmente necesita el Ayuntamiento. Con esta aprobación, Chiva da un paso firme en la modernización de su estructura interna con una Administración más ordenada, eficaz y preparada para responder a los retos presentes y futuros del municipio.
