VALÈNCIA. El Ayuntamiento de Alfafar ha acordado avanzar hacia la gestión municipal directa del programa de inserción sociolaboral desarrollado actualmente por la Koordinadora de Kolectivos del Parke, para lo que ya ha solicitado a la Conselleria competente el informe de no duplicidad y sostenibilidad financiera necesarios para continuar con el procedimiento. Esta reorganización tiene como propósito fortalecer las políticas sociales y de empleo, mejorar la atención a las personas participantes y ampliar las oportunidades de acceso al mercado laboral.
Esta decisión responde a la voluntad del equipo de gobierno de impulsar una nueva etapa en el programa, reforzando su orientación formativa, el acompañamiento individualizado y la conexión entre las necesidades sociales y las oportunidades profesionales.
El Ayuntamiento considera necesario evolucionar hacia un modelo que permita mejorar los itinerarios de inserción, atender las preocupaciones trasladadas por trabajadores y participantes y ofrecer mayores garantías en el desarrollo de las actividades laborales y formativas. Una de las prioridades del nuevo modelo será preservar los puestos de trabajo durante la transición, de acuerdo con los requisitos legales aplicables.
La gestión municipal permitirá reforzar la coordinación de los diferentes departamentos del Ayuntamiento A través de esta colaboración, se impulsarán itinerarios de inserción adaptados a las necesidades de cada persona, se reforzarán las acciones de formación no reglada y capacitación, se abrirán nuevas posibilidades de prácticas en empresas y se realizará un seguimiento más cercano de la evolución profesional de los participantes.
El acompañamiento de los Servicios Sociales municipales tendrá un papel especialmente relevante, facilitando una atención integral que permita abordar tanto las necesidades laborales como las circunstancias personales y sociales que pueden dificultar el acceso al empleo.
Asimismo, el Ayuntamiento prevé ampliar el alcance del programa para que un mayor número de personas pueda beneficiarse de los recursos municipales destinados a la formación y la inserción sociolaboral. El propósito es que cada participante disponga de más herramientas, más preparación y mejores oportunidades para incorporarse al mercado laboral, avanzando hacia una inserción profesional estable y una mayor autonomía personal.
El nuevo modelo de gestión está previsto para mediados de 2027. Hasta entonces, el Ayuntamiento trabajará en los procedimientos administrativos y organizativos necesarios para desarrollar la transición con las debidas garantías para trabajadores y beneficiarios.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Alfafar refuerza su compromiso con la inclusión social, el empleo y la mejora continua de los servicios públicos, apostando por una gestión cercana, coordinada y centrada en las personas.
Porque los programas de inserción laboral no pueden conformarse con mantener a las personas ocupadas: deben ofrecer formación, garantías y oportunidades reales de futuro. Y el Ayuntamiento de Alfafar asume la responsabilidad de que así sea.
