VALÈNCIA (EFE). La vicepresidenta y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado que la Comunitat Valenciana es actualmente la tercera autonomía con menor índice de siniestralidad laboral, por debajo de la media nacional, y ha apostado por "construir una cultura preventiva sólida, humana y eficaz".
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Camarero ha sido la encargada de inaugurar la jornada 'Retorno al trabajo: buenas prácticas', organizada por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), con el objetivo de avanzar hacia una prevención de riesgos laborales más "moderna, eficaz y centrada en las personas".
En un comunicado, la consellera ha puesto de relieve que la Comunitat Valenciana ha pasado de una incidencia del 9,7 % en siniestralidad laboral a finales de los años 90 al 2,5 % actual, por debajo de la media nacional, y ha insistido en que hay que impulsar "entornos laborales que promuevan la salud, prevengan los daños y acompañen adecuadamente a quienes regresan tras un proceso de incapacidad temporal".
"Hablar de prevención es hablar de derechos, de dignidad y de calidad de vida, pero también de competitividad, sostenibilidad y futuro", ha destacado la vicepresidenta, al tiempo que ha remarcado que cada accidente laboral "es evitable si actuamos a tiempo, con perspectiva preventiva y con responsabilidad compartida".
Reducción de la siniestralidad laboral
En el último año, en la Comunitat Valenciana se registraron 53.623 accidentes, mientras que el índice de incidencia descendió hasta situarse en 2,5 accidentes por cada 100 personas trabajadoras.
También en materia de accidentes mortales se ha producido una mejora, con una reducción del 26,5 % en el último periodo interanual. "Son datos alentadores, pero no debemos olvidar que detrás de cada cifra hay una persona, una familia y una vida que merece toda nuestra protección", ha dicho Camarero.
Reincorporación al trabajo
Para la consellera, "el verdadero indicador de calidad de un sistema preventivo no es solo cuántos accidentes evitamos, sino cómo cuidamos a las personas cuando son más vulnerables".
Sobre el retorno al trabajo tras una incapacidad temporal ha dicho que se trata de "un momento sensible y decisivo, tanto para la persona trabajadora como para la organización, que no puede entenderse como un mero trámite administrativo. Es un proceso que requiere planificación, diálogo, adaptación y acompañamiento".
El objetivo, por tanto, debe ser "garantizar que el puesto de trabajo, las tareas y el entorno laboral sean compatibles con las capacidades de la persona que se reincorpora. Adaptar el trabajo a la persona es un principio esencial de la prevención y una obligación que cobra especial importancia en estos procesos de retorno", ha explicado Camarero.
El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha llevado a cabo una campaña específica sobre la gestión preventiva del retorno al puesto de trabajo tras bajas superiores a seis meses, en la que han participado 583 empresas de todos los sectores productivos de la Comunitat Valenciana.
"Este trabajo ha permitido identificar las principales necesidades de las empresas, como disponer de herramientas de gestión adecuadas; contar con procedimientos claros; evaluar el estado de salud tras la reincorporación, revisar los riesgos del puesto y aplicar, cuando sea necesario, las adaptaciones oportunas. Son aspectos esenciales para lograr una reincorporación segura, saludable y sostenible", ha concluido la vicepresidenta.
