VALÈNCIA. La Conselleria de Educación y los sindicatos de la enseñanza concertada han alcanzado un preacuerdo en la reunión celebrada este viernes. Tras varias horas de negociación, el departamento que encabeza Carmen Ortí ha planteado una nueva oferta en materia de jubilación parcial que responde exactamente a la principal reclamación sindical: no habrá ningún tope de horas - ni de docentes - que se podrán relevar mediante este mecanismo. Con ello, todos los docentes que cumplan con los requisitos podrán acogerse a la jubilación parcial. 

Si bien las fuerzas presentes en esta mesa de negociación han visto con muy buenos ojos este documento, no ha habido una rúbrica del mismo en la reunión de este viernes. La mayoría sindical consultada por este periódico reconoce la predisposición por firmar la propuesta de preacuerdo, aunque quieren consultarla con detenimiento y, por tanto, se prevé que sea finalmente rubricada en los próximos días.

En cualquier caso, la titular de Educación ha defendido el "entendimiento mutuo" para alcanzar un acuerdo que permitirá "aplicar la jubilación parcial al 75% con la contratación de un docente de relevo". "Es un avance importante porque era una reivindicación por parte del profesorado y es una muestra de que, cuando hay voluntad de negociar, se pueden llegar a acuerdos", ha valorado Ortí tras la mesa de negociación de este viernes. 

Jubilación parcial en los docentes de la concertada

La jubilación parcial, en la práctica, permite al profesorado iniciar el camino de su jubilación dos años antes de lo que le correspondería de manera ordinaria. Hasta 2024 este mecanismo funcionaba mediante la contratación de un docente relevista de manera que ambas figuras sumaran una jornada completa. No obstante, la normativa estatal cambió a mediados del citado ejercicio obligando a que el relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Una cuestión que llevó a un choque entre Educación y la enseñanza concertada sobre quién debía asumir el recargo que suponía estas nuevas reglas del juego. Tras meses de negociaciones, la Administración educativa hizo una primera oferta que cubría un total de 36 docentes al año, lejos a la media de 250 profesores que los sindicatos calculan que podrían acogerse cada año a esta fórmula. La propuesta del departamento de Ortí fue incrementándose progresivamente hasta alcanzar los 252 docentes en un nuevo documento planteado a comienzos de esta misma semana. 

No obstante, los cinco sindicatos presentes en la mesa han mantenido su negativa al acuerdo al considerar que un tope de profesores supone tener que hacer una prelación entre ellos para decidir quiénes pueden beneficiarse al respecto. Por ello, han mantenido su reivindicación de que la jubilación parcial no tenga techo y pueda beneficiar a cualquier persona que cumpla los requisitos. Llegados a este punto, se ha planteado un receso de la reunión tras el que el departamento que encabeza Carmen Ortí ha regresado con un nuevo documento que responde exactamente a la reclamación sindical.

Cuestiones pendientes de negociación

Si bien la jubilación parcial suponía la reclamación más urgente e importante de este colectivo, fuentes sindicales remarcan que todavía quedan una serie de puntos pendientes de entendimiento. Es el caso de las plantillas de Centros de Educación Especial y de Formación Profesional o las mejoras reclamadas en la orden del pago delegado.

De hecho, respecto a esta última cuestión cabe recordar que este mismo martes también llegó el primer 'parche' de la Conselleria de Educación a esta orden. El departamento de Ortí comunicó a los centros escolares que las bajas del profesorado sustituto en la nómina del pago delegado no se producirán automáticamente el 30 de junio de cada curso, sino cuando desaparezca la causa que originó la sustitución. 

Hasta la fecha, un docente que estaba cubriendo una baja de larga duración en la concertada tenía que cesar el 30 de junio al concluir el curso escolar. Esta modificación permite al profesorado sustituto poder seguir en nómina durante los meses de verano y seguir trabajando en julio con las tareas de planificación del siguiente ejercicio académico. 

Pese a los acuerdos y mejoras alcanzadas a lo largo de esta semana, la mayoría sindical insiste en la idea de que todavía quedan varios puntos sobre los que no se ha llegado a un acuerdo. En este sentido, aseguran que todavía queda negociación por delante durante estos meses y reclaman un "calendario de negociaciones concreto" para el próximo curso escolar.