VALÈNCIA. El Circuito Ricardo Tormo ha puesto en marcha una bolsa de trabajo urgente para cubrir de forma interina el puesto de responsable de marketing y acción comercial de la entidad. La convocatoria, publicada este martes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), busca cubrir temporalmente una vacante incluida en la relación de puestos de trabajo del circuito.
El proceso de selección se resolverá mediante un concurso de méritos con una puntuación máxima de 100 puntos, sin que las bases contemplen una prueba de oposición. De ese total, hasta 60 puntos corresponderán a formación académica y otros méritos formativos, mientras que los 40 restantes dependerán de la experiencia profesional relacionada directamente con las funciones del puesto.
Las personas interesadas dispondrán de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGV para presentar su candidatura. Las solicitudes deberán tramitarse de forma telemática a través del apartado de empleo de la página web del Circuit Ricardo Tormo y tendrán que acompañarse, entre otra documentación, del currículum actualizado, las titulaciones y certificados exigidos, los méritos que se quieran hacer valer y el correspondiente formulario de autobaremación.
La convocatoria otorga un peso especialmente elevado a la formación vinculada con el área comercial y de comunicación. Dentro de los 60 puntos reservados a este apartado, se podrán obtener hasta 26 puntos por titulaciones universitarias, con una valoración de 13 puntos para estudios relacionados con marketing, publicidad y relaciones públicas, Administración y Dirección de Empresas, comunicación o economía. Las titulaciones vinculadas con turismo, comercio internacional o gestión deportiva sumarán ocho puntos y otras titulaciones universitarias, cinco.
También se concederán hasta 13 puntos por másteres y estudios de posgrado. En concreto, los másteres de marketing, dirección comercial, marketing digital o dirección de empresas recibirán cinco puntos, mientras que los relacionados con marketing deportivo, gestión de eventos, industria del deporte o entretenimiento obtendrán ocho. Otros 13 puntos podrán proceder de formación específica relacionada con el puesto y hasta ocho del conocimiento de idiomas. Entre estos últimos, un nivel C1 de inglés otorgará cinco puntos, un B2 tres puntos, mientras que el valenciano C1 permitirá sumar otros dos.
Experiencia en marketing, grandes eventos y patrocinio
En cuanto a la trayectoria profesional, la sociedad pública reservará hasta 15 puntos a la experiencia en dirección y gestión de marketing. Haber ejercido como director o responsable de marketing permitirá sumar tres puntos por año trabajado, mientras que la experiencia como técnico sénior será valorada con dos puntos anuales.
Otro de los elementos destacados del baremo será la experiencia en la gestión y organización de eventos deportivos de motor o grandes acontecimientos deportivos, que podrá aportar hasta diez puntos. El Circuit tendrá en cuenta la participación en pruebas de automovilismo y motociclismo, pero también en eventos equiparables desde el punto de vista organizativo, como ciclismo, running o triatlón, siempre que el candidato haya participado en ámbitos como la organización, la promoción o la publicidad. La experiencia en eventos internacionales de motor se puntuará con 2,5 puntos por año y la acumulada en otros grandes eventos deportivos, con dos.
Asimismo, se podrán obtener hasta ocho puntos por haber trabajado con promotores internacionales y derechos comerciales y otros siete por experiencia en la búsqueda y gestión de patrocinios deportivos y grandes cuentas. En estos apartados, las bases valoran con dos puntos por año completo la experiencia en departamentos de marketing, comercial o relaciones públicas vinculados con promotores internacionales y con 1,5 puntos anuales la gestión de patrocinios y grandes clientes.
La clasificación final se establecerá exclusivamente a partir de la suma de los méritos acreditados. La persona que obtenga la mayor puntuación será la primera con derecho a ocupar temporalmente el puesto y el resto de aspirantes quedará ordenado dentro de la bolsa. En caso de empate, tendrá prioridad inicialmente quien haya obtenido una mayor puntuación en formación académica y, posteriormente, se tendrán en cuenta los méritos profesionales, la discapacidad y la representación por sexos, entre otros criterios.
La bolsa resultante tendrá una vigencia máxima de tres años desde la publicación de su aprobación definitiva en el DOGV, salvo que antes se constituya una nueva para la misma categoría profesional. Las personas integrantes podrán ser llamadas tanto para nombramientos interinos como para atender situaciones de mayor volumen de trabajo y dispondrán de 24 horas desde el aviso para presentar la documentación requerida.
