VALÈNCIA. La implantación de las 35 horas semanales en la sanidad valenciana ha recibido este lunes el voto favorable de CCOO, UGT y CSIF en la Mesa Sectorial, aunque las tres organizaciones han acompañado su respaldo de exigencias a la Conselleria de Sanidad. La principal es que la reducción de jornada vaya acompañada de un refuerzo de las plantillas para evitar que las horas que dejen de realizar unos profesionales se traduzcan en más carga de trabajo para otros. También piden que el decreto aclare cómo se organizará y retribuirá el trabajo de los sábados para el personal a turnos que no realiza guardias.
La reunión abordaba el nuevo borrador del decreto, que fija la jornada ordinaria efectiva en 1.512 horas anuales, frente a las 1.589 actuales, y establece, con carácter general, un horario de lunes a viernes, desde las 8.00 horas del lunes hasta las 15.00 horas del viernes. Como publicó Valencia Plaza, el texto considera jornada complementaria la totalidad del sábado cuando se presta una guardia, pero no concreta qué ocurrirá con las categorías que trabajan ese día mediante otros sistemas de turnos. Esa diferencia ha centrado buena parte de las objeciones sindicales.
CCOO sostiene que la redacción deja un "vacío legal" que abre la posibilidad de que ese personal tenga que prestar servicio los sábados con la retribución de una jornada ordinaria. Por ello, ha reclamado que se estudie la creación de una jornada especial de fin de semana, con la correspondiente compensación. UGT también advierte de una posible brecha retributiva respecto al personal de guardia y señala que el documento no precisa qué centros de atención primaria permanecerán abiertos los sábados ni cómo se distribuirán las jornadas.
La falta de efectivos es la otra preocupación compartida. UGT considera necesario incrementar la plantilla en alrededor de 2.500 puestos de trabajo y pide que se creen plazas estructurales. CCOO ha solicitado la memoria económica y una previsión del aumento de personal necesario para aplicar la medida. CSIF, por su parte, reclama que las 35 horas no supongan una pérdida retributiva ni incrementen la carga de trabajo de las plantillas y vincula el refuerzo de efectivos a la garantía de la atención a los pacientes.
¿Puesta en marcha el 1 de enero de 2027?
Aunque los sindicatos sitúan el 1 de enero de 2027 como fecha para la aplicación de las 35 horas, el borrador examinado sigue sin recoger una fecha de entrada en vigor ni un calendario de implantación. Según UGT, la Conselleria pretende tramitarlo por la vía de urgencia para aplicarlo ese día "si es posible". La organización ha votado a favor, pero ha registrado un voto particular condicionado a que la reducción sea efectiva desde el 1 de enero y a que se aporten informes de la Abogacía y de Hacienda que den garantías jurídicas al acuerdo. También señala que no se ha presentado un informe económico.
CCOO ha votado igualmente a favor de la modificación del decreto, pero reclama que, con independencia de cuándo se publique, tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2027 y que la jornada efectiva de ese año quede fijada desde el principio en 1.512 horas. "Respaldamos firmemente la reducción de la jornada a 35 horas como un derecho irrenunciable", afirma su secretaria general de Sanidad, Yolanda Ferrández, quien exige que la aplicación "no precarice a ningún colectivo, no tensione las agendas ni ponga en riesgo la salud y la seguridad de la plantilla".
El sindicato cuestiona, además, la disposición que prevé compensaciones adicionales a partir de la sexta guardia mensual: por cada grupo completo de tres guardias adicionales se generaría un día de compensación. A juicio de CCOO, la medida puede incentivar un número excesivo de guardias y comprometer los descansos mínimos. UGT pide que se estudie su alcance también para atención primaria y para las demás categorías que deban trabajar los sábados.
CSIF insiste en que la reducción debe extenderse a todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, con independencia de su régimen jurídico, y aplicarse respetando las distintas modalidades de jornada, los turnos, el trabajo nocturno, las guardias y los descansos. UGT reclama igualmente un trato equivalente para el personal de consorcios, los funcionarios y el personal laboral a extinguir. Tras el voto favorable de las tres organizaciones, quedan por concretar las condiciones de aplicación que estas consideran necesarias para que la reducción horaria se haga efectiva.
