VALÈNCIA. La dirección de Ford Almussafes ha presentado a los sindicatos su propuesta de condiciones laborales y sindicales para los próximos cuatro años en la factoría valenciana que incluye, entre otras medidas, subidas salariales por encima del IPC, una gratificación extraordinaria de 1.000 euros anuales y nuevas primas vinculadas al lanzamiento de programas, además de diferentes medidas de flexibilidad productiva.
Este jueves se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora para el Acuerdo 2030, con el que la firma del óvalo y los representantes de los trabajadores buscan establecer en la planta un nuevo marco laboral hasta 2030, con entrada en vigor a partir del próximo año 2027. Este documento sustituirá al actual Acuerdo por la Electrificación, que vence este año, y, una vez aprobado, permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2030. También constituirá la base para la negociación del XIX Convenio Colectivo de Ford España y del resto de negociaciones laborales que se produzcan durante su vigencia.
En concreto, en materia salarial, la propuesta de la firma del óvalo plantea para 2027 una subida equivalente al IPC real más 1,5 puntos, con un incremento mínimo garantizado del 3% y un máximo del 5%. Para los tres ejercicios siguientes, de 2028 a 2030, la fórmula planteada es el IPC real más un punto, con una subida mínima garantizada del 2,5% y un techo nuevamente situado en el 5% anual.
Eso sí, la oferta señala que cuando la subida correspondiente supere el mínimo garantizado, se calculará sobre los salarios a 31 de diciembre y tendrá carácter retroactivo desde el mes en el que el IPC acumulado haya rebasado ese mínimo. En cualquier caso, el incremento salarial acumulado durante los cuatro años no podrá superar el 20%.
Gratificación extraordinaria, primas y producción en sábados
Pero, además, Ford también incluye una gratificación extraordinaria. Así, plantea elevarla desde los 690 euros actuales hasta los 1.000 euros anuales durante cada uno de los cuatro ejercicios de vigencia del acuerdo. "Esta mejora reconoce el compromiso de la plantilla en un periodo especialmente exigente por la puesta en marcha de nuevos productos", destaca la multinacional.
Asimismo, y con el fin de acompañar los periodos de lanzamiento de los nuevos modelos, también introduce incentivos específicos a través de la creación de nuevas figuras profesionales con retribuciones mediante un nuevo sistema de primas temporales de entre el 5% y el 6% sobre el salario básico anual (SBA), dependiendo del grado.
- Archivo - Ford Almussafes. -
- Foto: ROBER SOLSONA
Por otro lado, la propuesta incorpora a cambio nuevas herramientas de flexibilidad. Si las necesidades de fabricación lo requieren, podrán programarse hasta ocho sábados de presencia obligatoria por empleado y año, con jornada de descanso que podrá ser disfrutado con antelación. Por el trabajo estos días, los trabajadores dispondrán de una jornada de descanso y cobrarán el plus de flexibilidad contemplado en el Acuerdo por la Electrificación.
En el apartado social, Ford propone ampliar desde 2027 el uso de las 16 horas anuales de permiso retribuido para asistencia al médico de cabecera. También podrán utilizarse para acompañar a hijos menores de 15 años y al padre o la madre cuando sean dependientes o mayores de 75 años. Además, la compañía plantea incrementar un 10% el plus de distancia en 2027 respecto a su valor de 2026.
Este conjunto de medidas constituyen la oferta final de la empresa, que destaca que conforman de forma "realista un equilibrio entre la mejora de las condiciones económicas y sociales de la plantilla y las necesidades de flexibilidad operativa del centro, imprescindibles para asegurar la competitividad y la continuidad de la actividad industrial en Valencia". Ahora, serán los sindicatos los que tendrán que valorar esta propuesta y tomar posiciones.
