VALÈNCIA. (EFE). La dirección de Ford Almussafes presentará el próximo jueves a los representantes de los trabajadores una oferta global de acuerdo para el Plan de Competitividad de la planta, en una nueva reunión en la que se espera firmar el calendario de vacaciones.

Los representantes de los trabajadores y de la dirección han mantenido hoy un nuevo encuentro de negociación del Plan de Competitividad, en la que UGT ha presentado una propuesta para dar solución a las vacaciones colectivas de la planta de motores de la factoría valenciana.

Según ha informado a EFE el portavoz de UGT-Ford, Carlos Faubel, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el jueves, en la que la dirección de la empresa presentará una propuesta global de acuerdo del Plan de Competitividad que, según ha dicho, contemplará los puntos planteados por los sindicatos, aunque no al 100 %.

UGT reclama mantener las jubilaciones con contrato de relevo, que se abra el plan de previsión para la jubilación a todos los trabajadores y aumentos salariales para mantener el poder adquisitivo de los empleados.

Faubel ha señalado que no saben en qué medida recogerá la empresa estas cuestiones, pero ha advertido de que será difícil llegar a acuerdos si la dirección plantea vincular los salarios al absentismo, tal y como propuso en la última reunión, celebrada el 10 de enero.

Respecto del calendario de vacaciones, Faubel ha explicado que el sindicato ha ofrecido que toda la plantilla de motores pueda irse de vacaciones en dos turnos durante 5 o 6 semanas, entre las últimas de julio y las tres primeras de agosto.

De esta manera, durante ese tiempo se mantendría un único turno de mañana, y en el área de montaje habría una semana, la del 30 de junio y el 6 de agosto, en la que ambos turnos estarían de vacaciones para hacer los últimos ajustes en las líneas.La dirección de Ford Almussafes presentará el próximo jueves a los representantes de los trabajadores una oferta global de acuerdo para el Plan de Competitividad de la planta, en una nueva reunión en la que se espera firmar el calendario de vacaciones.

Los representantes de los trabajadores y de la dirección han mantenido hoy un nuevo encuentro de negociación del Plan de Competitividad, en la que UGT ha presentado una propuesta para dar solución a las vacaciones colectivas de la planta de motores de la factoría valenciana.

Según ha informado a EFE el portavoz de UGT-Ford, Carlos Faubel, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el jueves, en la que la dirección de la empresa presentará una propuesta global de acuerdo del Plan de Competitividad que, según ha dicho, contemplará los puntos planteados por los sindicatos, aunque no al 100 %.

UGT reclama mantener las jubilaciones con contrato de relevo, que se abra el plan de previsión para la jubilación a todos los trabajadores y aumentos salariales para mantener el poder adquisitivo de los empleados.

Faubel ha señalado que no saben en qué medida recogerá la empresa estas cuestiones, pero ha advertido de que será difícil llegar a acuerdos si la dirección plantea vincular los salarios al absentismo, tal y como propuso en la última reunión, celebrada el 10 de enero.

Respecto del calendario de vacaciones, Faubel ha explicado que el sindicato ha ofrecido que toda la plantilla de motores pueda irse de vacaciones en dos turnos durante 5 o 6 semanas, entre las últimas de julio y las tres primeras de agosto.

De esta manera, durante ese tiempo se mantendría un único turno de mañana, y en el área de montaje habría una semana, la del 30 de junio y el 6 de agosto, en la que ambos turnos estarían de vacaciones para hacer los últimos ajustes en las líneas.