VALÈNCIA (EFE). La Diputació de València ha completado la primera fase del itinerario para elaborar y ejecutar un nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos en el horizonte 2021-2024, que busca el "mayor consenso" para contribuir a la modernización de la institución, según el presidente de la corporación provincial, Toni Gaspar.

Finalizado el período de aportaciones, una veintena de áreas, la totalidad de los sindicatos, Secretaría e Intervención han remitido a Presidencia las ideas que creen oportuno incorporar al nuevo plan estratégico de Personal, ha informado la Diputación en un comunicado.

Los grupos de la oposición se han mantenido al margen en esta primera fase del proceso y solo la portavoz de Ciudadanos, Rocío Gil, envió su escrito a Presidencia para "para pedir que sea una empresa externa especializada quien realice un estudio global e independiente". Para su portavoz, Rocío Gil, "cualquier aportación que hiciesen los grupos sería política, pero no técnica, que es lo que se necesita para que el plan sea eficiente".

Entre las propuestas recogidas en el último mes destacan la implantación efectiva de la carrera profesional horizontal; la potenciación del teletrabajo; agilizar la ejecución de ofertas de empleo público y reforzar la promoción interna; y la reconfiguración de las estructuras de puestos de trabajo.

Completado el período de aportaciones, Presidencia elaborará un borrador que recogerá todas las ideas, en las que coinciden muchas de las delegaciones de la institución y las organizaciones sindicales y el documento incluirá también los resultados del control financiero permanente efectuado sobre el área de Personal y las alegaciones que reciba dicho control.

En paralelo, se efectuará la propuesta del equipo humano que cuente con la especialización técnica y las habilidades directivas necesarias para elaborar el borrador y ponerlo en marcha una vez aprobado, ha indicado la corporación.

La hoja de ruta que conducirá a la aprobación de un nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos en la Diputación incluye una última de constitución de una comisión específica con representantes de todos los grupos políticos y los sindicatos para aprobar conjuntamente el Plan de RRHH, “a ser posible de forma unánime como documento técnico alejado de vaivenes políticos y destinado a perdurar en el tiempo”, ha defendido Gaspar.

Esta comisión se encargará también de realizar el seguimiento del nuevo plan, supervisando la implementación y su correcta ejecución en los plazos previstos.