MADRID (EFECOM). El sindicato CSIF ha denunciado que la brecha salarial de género en el ámbito de las Administraciones Públicas ha crecido dos puntos en un año, al 10,5%, ya que los hombres cobraron de media 35.908,2 euros frente a los 32.137,8 euros de las mujeres, según los últimos datos del INE de 2022.

Aunque la brecha en el sector público es casi la mitad de la general (19,3%), CSIF llama la atención sobre el fuerte incremento del diferencial entre los empleados públicos, que empieza por una subida salarial que para las mujeres ha sido de 869 euros y para los hombres de 2.000 euros.

El informe apunta a factores como el empleo a tiempo parcial y el temporal, lo que lleva a una diferencia de 4,9 horas efectivas en la jornada semanal, que para los hombres es de 34,6 horas y para las mujeres de 29,7 horas.

El número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 391.500, mientras que en el caso de los hombres es de 28.000, de forma que, por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral, hay casi 14 mujeres, según los últimos datos de la EPA.

Además de trabajar menos horas, las mujeres concentran más contratos temporales, con una diferencia que se ha ahondado desde la pandemia, ya que en 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, mientras que en 2024 eran 342.900.

CSIF denuncia que el Gobierno incumple la ley de igualdad en el ámbito de las administraciones públicas en lo que tiene que ver con la elaboración de planes de igualdad y de auditorías salariales.

"En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad y de carrera profesional horizontal", denuncia el sindicato.