MADRID (EP). Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,02% en julio, ligeramente por encima de la subida del 3,01% del mes anterior, pero cinco décimas por debajo del IPC de julio, cuya tasa interanual se situó en el 3,5% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme la próxima semana el dato definitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el dato de julio la subida salarial media en convenio encadena tres meses consecutivos en el entorno del 3%.
Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.
Además, han propuesto una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. De igual manera, plantean un incremento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.
Los convenios firmados este año contemplan una subida media del 3,76%
La mayor parte de los convenios registrados hasta julio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026.
En concreto, hasta el séptimo mes del año se han registrado un total de 2.768 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que sólo 460 se han firmado entre enero y julio de este año, con una subida salarial media del 3,73%, casi tres décimas por encima del dato de inflación adelantado de julio. El resto de convenios, 2.308, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.
En total, los 2.768 convenios registrados hasta los siete primeros meses del año daban amparo a más de 8,6 millones de trabajadores.
Seis de cada diez trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta julio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.768 convenios contabilizados, sólo el 30,2% (836 convenios) contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 581 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 3,4 millones de trabajadores de los más de 8,6 millones amparados por los convenios registrados hasta julio, el equivalente al 39,9% del total.
Así, más de la mitad de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en 18 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta julio, 2.042 eran de empresa, con efectos sobre 491.152 trabajadores y una subida salarial media del 2,59%; 671 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 7,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,06%, y 55 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 142.834 trabajadores y una subida salarial media del 2,26%.
La jornada media semanal, en 38,09 horas
La jornada media pactada en convenio se situó hasta julio en 1.739 horas anuales por trabajador (1.700,1 horas en los convenios de empresa, 1.750,4 horas en los de grupo de empresas y 1.741,2 en los convenios sectoriales).
En promedio semanal, esta jornada de 1.739 horas anuales equivale a 38,09 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado y que los sindicatos siguen teniendo como uno de sus objetivos prioritarios.
A la luz de los datos de julio, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,2 horas semanales, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresa, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,3 horas, mientras que en los sectoriales la jornada media semanal es de 38,14 horas.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues' suben un 9,3%
La estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 267 inaplicaciones de convenios, por encima de las 244 registradas en el mismo periodo de 2025 (+9,4%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 12.695 trabajadores, frente a los 11.613 afectados hasta julio de 2025, lo que supone un aumento del 9,3%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
