MADRID (EFECOM). La subida salarial media pactada en convenio hasta mayo ha sido del 0,63 %, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este incremento es cinco décimas superior al de un mes antes, cuanto estaba situado en el 0,58 %, pero está muy por debajo del IPC de mayo, que fue del 1,7 % por la revalorización de los precios de los alimentos y de las bebidas no alcohólicas.

Además está muy por debajo del alza retributiva media pactada en mayo de 2012, que fue del 1,78 %.

Hasta mayo pasado se han firmado o revisado 547 convenios -el 46,4 % menos en tasa interanual-, los cuales regulan las condiciones laborales de 174.200 empresas (el 45,8 % menos), que tienen una plantilla conjunta de 1.705.200 personas (el 36,9 % menos).

Para ese colectivo la jornada media anual consensuada fue de 1.756,8 horas, el 0,13 % más que en el mismo mes de 2012. Del total de convenios, 368 fueron de empresa, el 51,8 % menos, y 179 de otro ámbito superior, el 30,3 % menos.

Los de empresa fijaron una subida media salarial del 0,61 %, cuando un año antes era del 1,82 %, y los de otro ámbito superior del 0,63 %, frente al 1,77 % de mayo de 2012.

Los de empresa establecieron las condiciones laborales de 78.800 personas, el 71,3 % menos en tasa interanual; y los de otro ámbito de 1.626.400 asalariados, el 33 % menos.

La jornada anual media de los convenios de empresa subió el 0,10 %, hasta las 1.720,6 horas; y la de otro ámbito el 0,01 %, hasta 1.758,6.

Por sectores, la mayor subida salarial media pactada hasta mayo fue en el sector agrario (del 1,44 %), seguido del de servicios (del 0,68 %), de la construcción (del 0,67 %) y de la industria (el 0,48 %).

De los 547 convenios, 443 carecían de cláusula de revisión salarial (que se activa cuando la inflación real supera a la prevista para evitar pérdidas de poder adquisitivo) y 104 sí la tenían (de los que 89 tienen efectos retroactivos y 15 no).

En la estadística también se recogen inaplicaciones de lo pactado que, hasta mayo, sumaron 1.165 de 1.049 empresas y modificaron las condiciones de 80.853 trabajadores.

El 80 % de los asalariados afectados se concentra en el sector servicios y, según el tamaño de la empresa, el 70 % de ellos pertenecía a empresas de 250 trabajadores.

Por comunidades, el alza retributiva en Andalucía fue del 0,77 %, en Aragón del 0,58 %, en Asturias del 0,62 %, en Islas Baleares y Canarias del 0,0 %, en Cantabria del 4,70 % y en Castilla-La Mancha del 0,41 %.

En Castilla y León fue del 0,57 %, en Cataluña del 0,69 %, en Comunidad Valenciana del 1,04 %, en Extremadura del 0,42 %, en Galicia del 0,90 %, en Madrid del 1,99 %, en Murcia del 0,64 %, en Navarra del 1,62 %, en País Vasco del 2,42 %, en La Rioja del 2,41 % y en Ceuta y Melilla del 0,97 %.

Por número de convenios, en Andalucía se registraron 71, en Aragón 19, en Asturias 15, en las Islas Baleares 1, en Canarias 9, en Cantabria 10, en Castilla-La Mancha 17, en Castilla y León 53 y en Cataluña 64.

En la Comunidad Valencia hubo 75, en Extremadura 10, Galicia 37, en Madrid 10, en Murcia en 5, en Navarra 22, en País Vasco 32, en La Rioja 4 y en Ceuta y Melilla 3