VALÈNCIA (EFE). El perfil del trabajador movilizado internacionalmente sigue siendo mayoritariamente el de un hombre de entre 35 y 50 años del sector energético, si bien cada vez hay más jóvenes y más mujeres interesadas en moverse con sus empresas a destinos en el exterior.

De acuerdo con un estudio de la compañía de servicios de expatriación Employee Mobility Solutions (EMS), la mayoría de las empresas no hace diferencias de género en sus políticas de expatriación, pero hay factores que lastran la salida de mujeres, como que los sectores más feminizados, como la salud y la educación, no destaquen en movilidad internacional.

En sectores como la construcción y la tecnología todavía hay una amplia desigualdad, siendo mucho más elevada la asignación internacional de hombres que de mujeres, a lo que se suma que se evitan los traslados de trabajadoras "hacia países donde sus derechos pueden verse socavados".

El análisis de EMS indica un creciente interés por parte de los jóvenes en buscar nuevas oportunidades en el extranjero, aunque la mayoría de los expatriados se encuentran entre 35 y 50 años, que es la franja de edad en la que se cubren los puestos directivos y de responsabilidad que se mandan al exterior.

"La globalización y la evolución del mercado laboral continúan impulsando la movilidad internacional de los profesionales. Las empresas siguen buscando talento especializado en diferentes regiones, pero también hacen cada vez más énfasis en la diversidad y la inclusión", afirma en declaraciones recogidas en un comunicado la consejera delegada de EMS, Ana Gazarian.