El liderazgo femenino está redefiniendo el tejido empresarial valenciano y español, aunque no sin obstáculos. Los últimos informes muestran que, pese a los avances, las mujeres siguen enfrentándose a un ascenso más lento y complejo hacia los puestos de máxima responsabilidad. En este contexto, el Especial Plaza 'Liderar en Femenino' pone el foco en quienes abren camino: mujeres que lideran empresas, emprenden para construir su propio espacio y transforman sectores tradicionalmente masculinizados.

Emprender se ha convertido en la vía más frecuente de acceso al liderazgo para muchas mujeres. En la Comunitat Valenciana, más del 84% de ellas dirigen empresas que ellas mismas han creado, consolidando negocios con alto impacto local y fuerte capacidad de adaptación. A través del Especial Plaza Liderar en Femenino, se pone en valor esta realidad y se resaltan sus fortalezas: un liderazgo más colaborativo, más innovador, orientado al bienestar y a la sostenibilidad, y capaz de generar organizaciones más competitivas.

Las empresas participantes de este especial —Badenes Logistics, Caixa Popular, NTT DATA, Simetría Grupo y Teika— demuestran con hechos que integrar talento femenino no es solo un compromiso social, sino una estrategia empresarial de éxito. Sus programas de igualdad, casos de promoción interna, modelos de conciliación y proyectos de visibilidad confirman que apostar por mujeres en puestos de decisión incrementa la eficiencia, la innovación y el rendimiento. Todo ello se recoge en profundidad dentro del Especial Plaza Liderar en Femenino, que actúa como ventana imprescindible para conocer estas iniciativas.

En un momento en el que la presencia femenina en dirección sigue lejos de la paridad, este especial se convierte en un altavoz clave para acelerar el cambio. Desde el impulso al deporte femenino hasta la internacionalización en clave de género, las historias que reúne reflejan un nuevo modelo de liderazgo: más humano, más responsable y más orientado al futuro. El Especial Plaza 'Liderar en Femenino' invita a comprender por qué la igualdad no es solo un derecho, sino la palanca que permitirá construir empresas más sólidas y una sociedad más equilibrada.