Parra (Stadler) plantea contratar al inicio de la carrera: "El sistema no nos provee del talento adecuado"

VALÈNCIA. (EP) El presidente de APD Levante y Stadler España, Íñigo Parra, ha propuesto este martes que los empresarios empiecen a contratar a las personas cuando inician la carrera y no al acabar y así "ayudar a formarles" porque "el sistema no nos está proveyendo del talento adecuado".

Parra se ha pronunciado en estos términos durante su participación en la V Jornada Paco Pons, organizada por AVE, que ha reunido a 250 empresarios y directivos para debatir sobre innovación, tecnología y competitividad. Junto a Parra ha abierto el encuentro la vicepresidenta de AVE, Agnès Noguera, y ambos han destacado el papel de Pons y su compromiso de "trabajar para transmitir a la sociedad en su conjunto que cuantos más empresarios haya, más éticos sean y más comprometidos estén, mejor nos irá como sociedad", según ha informado la asociación de empresarios en un comunicado.

"Sin empresarios no hay futuro, porque somos los que generamos el 80% del empleo y porque las sociedades más avanzadas son aquellas en las que su contribución a la innovación, formación y fortalecimiento del entorno es mayor", han concluido.

En la primera ponencia, el director general de AFI, David Cano, ha explicado el contexto macroeconómico centrado en las perspectivas de la economía mundial en la situación actual, en la que la economía mundial "tiene un problema desde el lado de la oferta, no de la demanda". "No se trata de que no haya intención de compra, sino de falta de suministros y cuellos de botella", ha indicado.

Sin embargo, ha aportado un punto positivo, ya que "aunque el panorama es complejo, las previsiones no son malas". "Este año lo razonable es que la economía mundial crezca en tasas de hasta el 4%", ha concluido y ha destacado la sostenibilidad y la tecnología como palancas para el crecimiento económico.

Como presidente de Stadler España, Parra ha destacado que la sociedad civil "tiene que levantar la cara y nosotros, como CEO, tenemos que participar en ella". Para él, la visión de gobierno es el paradigma de la función del mando, el cómo y en base a qué dirigir la empresa. Desde ese planteamiento, ha apuntado la tendencia macroeconómica, el papel del gobierno, la tecnología, la educación, la tendencia demográfica, la geopolítica y la comunicación en los medios y las redes sociales como puntos clave.

"Necesitamos estrategas con corazón que deben tomar decisiones con cabeza, entendiendo a las personas como un todo, y no como un recurso", ha expuesto.

La primera mesa debate, bajo el título de 'El futuro de la CV: empresa, tecnología e innovación', ha estado protagonizada por
Mayte Bacete, site director de Maxlinear Hispania; Majo Castillo, CEO de Zeus, y Marta Gutiérrez, CEO de Atlántica Agrícola. Todos ellos han coincidido en la necesidad de fomentar que las niñas también estudien carreras STEM y eliminar barreras para que los alumnos estudien lo que quieran.

También ha intervenido en la jornada Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu España, quien ha afirmado en su ponencia que su propósito es "hacer del mundo un lugar más sostenible reforzando la confianza en la sociedad a través de la innovación" y ha afirmado que la tecnología es una "palanca clave" para ello.

Una segunda mesa redonda ha estado centrada en la empresa familiar y su relación con el aumento de la competitividad española, con participación de Jesús Llinares, CEO de Andreu World; Nuria Luna, CEO de Pinturas Blatem y César Orts, presidente de Cecotec.

Para Llinares, "la integración del diseño y la innovación es clave en la empresa, ya que contribuye a "la mejora continua de la propuesta de valor que las compañías ofrecen al mercado, involucrando a los diseñadores a lo largo de los ciclos de vida de los productos y servicios buscando soluciones creativas con determinación y utilizando materiales sostenibles para generar productos duraderos".

Por su parte, Luna ha puesto sobre la mesa que, aunque pueda parecer una contradicción, "para Blatem la innovación está basada en la tradición". "El valor añadido que aporta es que aúna tradición e innovación no solo en producto, sino también en comunicación, medio ambiente y en social", ha destacado.

Por último, Orts ha afirmado que en Cecotec tratan de innovar hacia una mayor sostenibilidad en los productos: "Intentamos que el consumo energético sea menor y que la longevidad de los productos se alargue. También realizamos 'planes renove' para la actualización de los electrodomésticos". En cuanto a la RSC, ha confirmado su convencimiento de que "si haces las cosas bien, el mercado te lo devuelve" y de que las empresas "no estamos solo para ganar dinero, sino para aportar valor".