València instará al Gobierno a regular la situación del personal interino para reducir temporalidad

VALÈNCIA. (EP) El Ayuntamiento de València instará al Gobierno central a regular la situación del personal interino para reducir la temporalidad, según ha informado el consistorio en un comunicado. Así, ha indicado que pedirá al Ejecutivo nacional cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que le instaba "a tomar las medidas necesarias para acabar con el abuso de la temporalidad en la función pública española".

La concejala de Gestión de Recursos en València, Luisa Notario, ha anunciado que promoverá una declaración institucional en este sentido para su aprobación en el pleno que el consistorio celebrará el próximo jueves. La edil ha apuntado que en caso de no fructificar, se garantizará el debate de este asunto en la sesión plenaria --la ordinaria de febrero-- con una moción.

Ciudadanos presentó en el consistorio una declaración institucional para regularizar la situación laboral de 1.200 interinos que trabajan en el Consistorio. El edil naranja Rafa Pardocalificó de"inadmisible" que esta cantidad de trabajadores se encuentren "en situación de fraude de ley" y por eso su propuesta pretende modificar el texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en aras de la estabilización laboral del personal contratado de larga duración y a la mayor brevedad posible.

La iniciativa anunciada por Notario tiene como objetivo "instar a los poderes públicos competentes a que realicen de manera urgente las modificaciones normativas pertinentes del Estatuto Básico del Empleado Público para dar estabilidad y poner fin a la situación de abuso en que se puedan encontrar las personas interinas que vienen ocupando plazas en las administraciones públicas en virtud de nombramientos temporales" con el fin de "de dar cumplimiento a lo que declara la mencionada sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea".

"La prioridad será llegar a un acuerdo entre todas las fuerzas representadas en el Ayuntamiento --Compromís, PSPV, PP, Cs y Vox-- en un tema que afecta a un colectivo importante de trabajadores y trabajadoras municipales", ha señalado Notario.

La concejala ha agregado que desde el ámbito de la Mesa General de Negociación se continuará "impulsando los instrumentos a nuestro alcance para reducir la precariedad y temporalidad del funcionariado de la mano de la representación sindical y aplicando la legislación vigente".

Luisa Notario ha mantenido diversas reuniones con representantes de algunas plataformas del colectivo de interinos para conocer sus propuestas, mostrarles su solidaridad y trasladarles la decisión de presentar esta propuesta en el pleno. Asimismo, les ha mostrado "el compromiso de trabajar dentro de las competencias locales y el marco legal para regularizar la situación del personal interino", ha explicado.

El 19 de marzo de 2020 se publicó la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que determinaba las líneas que se tienen que seguir por el legislador estatal para afrontar el cambio en las políticas de reclutamiento y provisión de los lugares funcionariales que conforman las administraciones públicas, ha comentado el Ayuntamiento.

El consistorio ha apuntado que el objetivo es "frenar las altas tasas de temporalidad en la administración pública y a la vez, emplazar a los cambios necesarios para prevenir, corregir o --si se quiere-- sancionar el uso indebido de las relaciones por tiempo determinado que enmascaran la existencia de un auténtico empleo de carácter estructural".

En el Ayuntamiento de València hay 1.461 personas interinas de un total de 5.049 plazas ocupadas, lo que supone un 28,94 por ciento. Notario ha apuntado que en algunos casos son trabajadoras y trabajadores interinos desde hace más de dos décadas.

Respecto a las causas, la edil ha indicado que "hay diversas pero concurrentes como el cierre de las ofertas de empleo público y las tasas de reposición de efectivos impuestas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado".

La responsable municipal ha manifestado que "han supuesto para las administraciones públicas que la contratación de personal interino sea una de las pocas vías para cubrir plazas vacantes y que durante muchos años no ha llegado al cien por cien para cubrir".

Notario ha afirmado que "esta tasa de reposición, durante muchos años en porcentajes por bajo del 30 por ciento", ha supuesto "la caída drástica del nivel de empleo público estable en la administración pública, también en el Ayuntamiento de València, por la imposibilidad de reponer suficientemente los efectivos necesarios para garantizar la prestación de los servicios a través de empleo de calidad y con independencia y profesionalidad acreditada a través de procedimientos de pública concurrencia y mecanismos selectivos adecuados".

La edil ha resaltado que "no haber utilizado la vía de la contratación de personal interino habría supuesto el colapso de la administración" y ha destacado que el gobierno local solicitó en 2017 al central "que procediera a modificar la política de restricción al empleo público estable y de calidad, eliminando la tasa de reposición de efectivos que está lastrando y precarizando la función pública".

"Ahora que estamos cerca de que se cumpla el año de aquella resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que determina de manera clara que no podemos esperar por más tiempo que las soluciones nos vengan dadas por otros actores, la solución para acabar con el abuso de la temporalidad en el empleo público tiene que venir determinada por el derecho interno a través de los necesarios cambios en la legislación sobre empleo público", ha planteado la concejala.

En este sentido, ha considerado que las administraciones públicas no pueden permitirse "que esta situación se dilate de manera indefinida en el tiempo".

"Por un lado, porque tendríamos que ser modelo y referente en el diseño y aplicación de políticas de empleo que sean instrumento de una administración centrada en el servicio público; por otra, porque hay que ser respetuosos con los derechos de los empleados y empleadas que vienen cumpliendo sus funciones con dedicación, objetividad y profesionalidad y que, en algunos casos, llegan durante décadas a ocupar plazas que tuvieron en un inicio en una relación temporal que por la inacción, forzada o voluntaria, del empleador ha acabado siendo permanente y estable", ha dicho.