Jornada ‘Compromiso con nosotras’ de CaixaBank en València (Fotos: Kike Taberner)
VALÈNCIA. CaixaBank ha celebrado este viernes en València la jornada ‘Compromiso con nosotras’, en el marco de su programa Wengage, que impulsa la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres. La sesión, desarrollada en la sede de la entidad en València, ha contado con destacadas voces inspiradoras de mujeres de diferentes generaciones y sectores profesionales. Del 4 al 10 de marzo, la entidad promueve, por sexto año consecutivo, la Semana de la Igualdad, con acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
El encuentro, al que han asistido cerca de 200 personas, ha contado con la participación de la vicepresidenta segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero; y la agente de Diversidad & Inclusión de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, Encarna Alcaide.
El acto ha comenzado con la intervención de la agente de Diversidad e Inclusión de CaixaBank en la Comunitat Valenciana que ha expuesto “el fuerte compromiso de la entidad financiera con la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”.
Tras la interpretación de una pieza de la violinista Lucía Veintimilla, ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por Maribel Vilaplana, en la que han participado destacadas voces de mujeres referentes de diferentes generaciones y sectores profesionales que han dado voz a la igualdad desde su propia realidad como Mª Emilia Adan, decana de los Registradores de España; Natalia Vicente, estibadora del Puerto de Valencia; Mª Carmen Hurtado, paracaidista del Ejército del Aire y del Espacio, y Chelo Muñoz, comandante de Air Nostrum.
Después, Hortensia Roig, presidenta de EDEM, ha compartido su Premio de Literatura Infantil y, finalmente, el acto ha sido clausurado por Susana Camarero, vicepresidenta segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda.
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. La gestión estratégica de la diversidad hace a las organizaciones más sostenibles e innovadoras, y es una palanca para el liderazgo de las compañías, así como para la atracción y la fidelización del talento. Con esta visión, CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones.
Bajo estas premisas, CaixaBank trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 43% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración. De esta manera, CaixaBank, se ha convertido en la primera empresa española en obtener la certificación de AENOR para su programa de mentoring, reflejo de su compromiso con los máximos estándares de excelencia en sus programas de acompañamiento y desarrollo.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural... Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino.
En el ámbito externo, Wengage también desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad en cuatro ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, con la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo femenino empresarial (Premio Mujer Empresaria y Premio A Mujer Profesional Autónoma); innovación y educación (Premios WONNOW a la excelencia académica a mujeres en el ámbito STEM); deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto) y entorno rural(Cátedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de género en el sector agrario de Closingap).
Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.
Gracias a este compromiso, CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.
Del 4 al 10 de marzo, CaixaBank organiza, por cuarto año consecutivo, la Semana de laIgualdad, con acciones internas y externas en torno a la conmemoración del DíaInternacional de la Mujer. El objetivo es sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en las empresas y la sociedad a través de acciones que invitan al debate y a la reflexión tanto a los propios empleados como a los clientes: ponencias, campañas de comunicación, visibilización de mujeres referentes…
La entidad también organiza por todo el territorio charlas y ponencias en clave femenina, por ejemplo, sobre el empoderamiento femenino, emprender para cambiar el mundo o la diversidad funcional.
En el marco de la Semana de Igualdad, CaixaBank y Microsoft convocan por séptimo año consecutivo los Premios WONNOW, destinados a las alumnas de las universidades españolas que cursan grados STEM -Ciencias, Tecnología Ingeniería y Matemáticas-. Los premios, que tienen el objetivo de impulsar el talento femenino en la ciencia y la tecnología, reconocerán a la alumna con el mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social con una dotación económica de 10.000 euros. Por otro lado, se premiará a 15 alumnas con becas remuneradas para trabajar en CaixaBank y el acceso a un programa de ‘mentoring’ ofrecido por Microsoft para todas las ganadoras.
