Foto: IVIE/FUNDACIÓN LABVALÈNCIA (EFE). Casi un 18 % de empresas valencianas realizan actividades innovadoras, frente al 15,8 % de media para el conjunto de las comunidades autónomas, un listado que lidera País Vasco, con un 25,2 % de empresas innovadoras, y Cataluña, con un 19,8 %.
Así lo recoge el Observatorio de I+D, Innovación, Tecnología y Emprendimiento, un banco de datos de la Fundación LAB Mediterráneo, proyecto impulsado por AVE, creado en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) para monitorizar la información disponible a lo largo del tiempo.
El Observatorio analiza 50 indicadores relacionados con cuatro pilares principales: I+D, Activos intangibles e innovación empresarial, Tecnología y digitalización y Emprendimiento y capital humano, y el informe se acompaña de un análisis cualitativo que refleja la percepción de las empresas valencianas respecto al talento tecnológico disponible en la región.
El documento resalta el carácter emprendedor de la población valenciana, ya que el 8 % de los habitantes está inmerso en procesos de creación y desarrollo de proyectos empresariales, un porcentaje situado por encima de la media nacional (6,8 %) y del resto de comunidades de referencia: Madrid, Cataluña, Andalucía y País Vasco.
Frente a estos datos positivos, el informe incide en la necesidad de aumentar la intensidad de la inversión en I+D. Aunque en los últimos años la Comunitat Valenciana ha recuperado el ritmo inversor de principios de siglo, todavía está por debajo de la media y el gasto en I+D medio por ocupado se sitúa en 66.050 euros, frente a los 86.788 de la media de España, y apenas cubre el coste salarial.
Además, los autores del informe recuerdan que la inversión en activos intangibles en relación con el PIB también es inferior al conjunto nacional (7 % frente a 7,6 %).
En capital humano en actividades de I+D, resalta el crecimiento exponencial desde 2002, cuando se contaba con 13.600 personas, hasta alcanzar las 23.000 diez años después. Aumenta la presencia de mujeres, ya que pasan de 5.311 a 9.485, y representan el 41 % del empleo.
El estudio muestra que las empresas valencianas reconocen dificultades para atraer perfiles más tecnológicos, de especialización industrial, pero también, profesionales senior o mandos intermedios.
Entre las carencias de los candidatos destacan la falta de madurez, la escasa tolerancia a la frustración, la incapacidad para postergar las recompensas, la baja orientación empresarial, unida al escaso conocimiento de la realidad de las empresas y, por último, el bajo nivel de competencias cognitivas y sociales.
Las empresas manifiestan dificultades para atraer personas con talento con un alto compromiso a largo plazo. Por ello, las más innovadoras están cambiando su estrategia hacia una orientación más encaminada a atraer un talento muy comprometido y que aporta su máximo valor a medio plazo, en lugar de priorizar exclusivamente el compromiso más duradero.
El presidente de Fundación LAB Mediterráneo, Héctor Dominguis, ha afirmado en la presentación del Observatorio que es una herramienta de trabajo imprescindible que permitirá hacer un seguimiento de la evolución en el tiempo y el progreso comparado con otras regiones de España, y poder diseñar acciones concretas y eficaces.
El presidente ejecutivo de la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I, Javier Quesada, y el catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universitat de València, José Ramos, investigadores del Ivie, han sido los encargados de presentar las principales conclusiones del Observatorio.
