¿Cómo atraer y fidelizar el mejor talento a nuestra empresa?

VALÈNCIA. El talento es una pieza fundamental a la hora de construir la senda de la recuperación por la que todos estamos deseando caminar. Sin los profesionales idóneos, las empresas pueden correr el riesgo de no producir adecuadamente, no ser competitivas y perder las oportunidades que sin duda la recuperación traerá consigo.

En Randstad conocemos bien este problema. Al comienzo de la pandemia, muchas empresas se acercaron a nosotros preocupadas por la dificultad de encontrar profesionales, en especial en sectores tan cruciales como la agricultura, por lo que les ayudamos agilizando lo máximo posible nuestros procesos.

Ahora, percibimos cierta escasez de perfiles con conocimientos de determinadas tecnologías que se han hecho más necesarias que nunca tras la irrupción de la pandemia. Es lo que se denomina déficit de talento y explica en parte las altas remuneraciones que se ofrecen en ciertas posiciones.

Pero el salario no es suficiente para atraer y fidelizar al mejor talento. Según el último Employer Brand Research de Randstad, las empresas que quieran contar con los profesionales mejor preparados deben ofrecer también conciliación entre la vida profesional y personal, y un ambiente de trabajo agradable.

Además, la irrupción de la pandemia también ha influido en lo que buscan los trabajadores en las empresas. El teletrabajo cumple con muchas de las necesidades de flexibilidad y conciliación que exige el talento, hasta tal punto que para el 43% de los profesionales, es un aspecto muy a tener en cuenta a la hora de decidirse por un empleo. Aunque nos podamos dirigir a un modelo mixto, es decir, que combine el trabajo en remoto con el presencial, muchos profesionales se decidirán por aquellas empresas que tengan mejor trazados sus planes de teletrabajo.

Desde Randstad somos conscientes de la importancia que tiene el empleo para la recuperación económica de nuestro país, por lo que recomendamos a los empleadores ser muy conscientes de lo que buscan los trabajadores. El salario ya no tiene la influencia predominante de hace años en las decisiones de los profesionales, por lo que conviene reforzar nuestra marca empleadora para atraer y fidelizar al mejor talento.