El Consell destina 42 millones de euros al empleo de personas con discapacidad

VALÈNCIA (EFE). El Consell destina un total de 42,5 millones de euros a diferentes programas de fomento del empleo de las personas con discapacidad, lo que supone más del doble que la cantidad que se invertía en esta materia en 2015, cuando se destinaban alrededor de 17 millones de euros.

Así lo ha asegurado la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas y portavoz del Consell, Aitana Mas, en la rueda de prensa posterior al pleno del gobierno valenciano, en el que se ha aprobado el decreto de ayudas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales.

En concreto, todas las acciones subvencionables se tendrán que realizar en centros de trabajo que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y en el ejercicio 2023.

Este decreto reconoce el derecho al trabajo de las personas con diversidad funcional o discapacidad, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.

Así, prevé el ejercicio de este derecho a través de los siguientes tipos de empleo: empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluidos los servicios de empleo con apoyo; empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales; y empleo autónomo.

La nueva norma se arbitra mediante la concesión ayudas a los Centros Especiales de Empleo, pero también a las empresas ordinarias que contraten personal con discapacidad.

Asimismo, recoge la obligación de las empresas de adoptar las medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y determina la accesibilidad de la empresa en función de las necesidades de cada situación concreta.

En este decreto se incluyen los contenidos mínimos de la subvención del coste salarial de las personas con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo, así como de la subvención por puesto de trabajo para financiar gastos ocasionados a consecuencia de la adaptación de puestos de trabajo en empresas en general.

Esta última ayuda incluye la evaluación de las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación y las medidas adecuadas en función de las necesidades de cada situación concreta.

Se financia también la dotación de equipos de protección personal para evitar riesgos laborales a las personas trabajadoras con discapacidad contratadas y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificultan el trabajo.

El decreto también contempla las ayudas destinadas al tránsito de las personas trabajadoras con discapacidad desde los centros especiales de empleo hasta su ocupación en empresas del mercado ordinario, a través de los enclaves laborales, así como el incentivo de su contratación con carácter indefinido.

Asimismo, y para la consecución de estos fines de inserción, este decreto incluye, además, dos programas propios de la Comunitat Valenciana.

Se trata de un programa de ayudas para financiar los costes indirectos correspondientes al informe auditor para la justificación de la ayuda salarial, y otro programa de ayudas a los proyectos de inserción en empresas ordinarias a través de los centros especiales con la realización previa de un itinerario de inserción.