El número de consejeras en las cotizadas del Ibex 35 representa una media del 22,5%

MADRID (EP). La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha detectado "bastantes carencias" en la información que varias entidades le han facilitado respecto a las remuneraciones de los consejeros, por lo que asegura que "está trabajando" en mejorar la calidad de estos documentos y ampliar las explicaciones que las compañías reportan respecto de sus políticas retributivas.

Así lo ha señalado su presidente, Sebastián Albella, durante su intervención en el V Foto Anual del Consejero organizado por KPMG y el IESE Business School en Madrid, en el que ha detallado que, en numerosas ocasiones, las empresas "no dan detalle suficiente sobre la consolidación de los fondos acumulados en los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo ni detallan el momento en el que el consejero ejecutivo tiene derecho a percibir los fondos ejecutados", entre otros asuntos.

En este sentido, ha asegurado que la CNMV está revisando las pautas del informe anual de gobierno corporativo y remuneraciones de los consejeros para dar flexibilidad a las compañías pero también para aportar "más claridad y exigencia" en estas cuestiones.

Según ha defendido, es necesaria más transparencia y control por parte de la junta general y alinear las remuneraciones con los intereses de la compañía a medio plazo. "Hemos avanzado mucho en los últimos años en España, pero aún quedan cosas que hacer y mejorar", ha reconocido.

Albella ha destacado que se trata de un ámbito de "gran sensibilidad social" y ha celebrado que se tienda cada vez más a una mayor intrusión. "Queremos que las compañías expliquen en mayor detalle por qué sus consejeros cobran lo que cobran, ahora en muchos informes las explicaciones son bastante limitadas, queremos que sean más amplias de manera que el accionista y el potencial inversor puedan evaluar adecuadamente", ha apostillado.

Por otro lado, el presidente de la CNMV ha instado a que los consejos de las empresas incorporen más mujeres para llegar al mínimo del 30% en 2020, un objetivo para el que reconoce que las compañías españolas "llevan retraso". En este sentido, ha recordado que las mujeres representan solo una media del 16,5% en los consejos de administración, una cifra que mejora hasta el 22,5% en el caso de las empresas del Ibex. "Deberíamos sentirnos incluso algo avergonzados", ha señalado.

De esta manera, Albella ha animado a seguir "haciendo esfuerzos" en este aspecto y a plantear la cuestión "como algo importante". El porcentaje de mujeres dentro del consejo de la CNMV es del 42%.