MADRID (EP). La retribución de los primeros ejecutivos de las empresas que conforman el Ibex 35 fue 123 veces superior al salario medio de sus plantillas en el año 2016, un 9% más que el ejercicio precedente, según el informe 'Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35' elaborado por CC.OO. Y la Fundación 1º de Mayo. Esta brecha aumentó 9,8 puntos entre 2015 y 2016, aunque descendió un 4,5% respecto a dos años antes, si bien la edición anterior del informe detallaba que en 2014 tuvo lugar una aportación extraordinaria de un plan de pensiones del entonces consejero delegado de Telefónica en sustitución de un blindaje de su contrato.
Las mayores diferencias entre las retribuciones de los primeros ejecutivos y los salarios medios de sus plantillas las presenta Inditex, con 559,2 veces, seguido de Ferrovial (406,6 veces), Banco Santander (233,1), IAG (187,7), Acciona (183,3), ACS (178,4) e Indra (171,5). En el lado contrario se sitúan Aena (4,6), Red Eléctrica (12,1), Bankia (14,4), Cellnex (19,3) y Bankinter (20,3 veces). Los mayores descensos interanuales fueron los de Dia (-56,5%), Meliá Hotels (-23,4%) y Mediaset (-18,8%); mientras que los mayores incrementos porcentuales los presentaron Red Eléctrica (+198%), Técnicas Reunidas (+86,5%) y Bankia (+47,9%). La ratio entre la retribución media de los consejeros y el sueldo medio de los trabajadores fue de 21,5 en 2016, un 4% menos que un año antes. Esta diferencia fue mayor en Inditex (74), Ferrovial (58), Santander (48), BBVA (33), Popular (33) y Mapfre (32). En el lado contrario, las menores distorsiones las presentaron Aena (0,5), Merlin (3), Cellnex (3,7), Acerinox (4,1) y Red eléctrica (4,5).
Teniendo en cuenta la retribución media de la alta dirección -directivos que dependen directamente de sus consejos de administración pero no forman parte de este--, la diferencia respecto de los sueldos de la plantilla se situó en 27 veces, un 3,24% menos que un año antes. De nuevo, la mayor diferencia la presentó Inditex (81 veces), seguida de Santander (70) y Mapfre (43); a la vez que Merlin (1,5), Aena (3,5) y Red Eléctrica (3,4) reflejaron las menores diferencias.
El informe apunta que el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos del Ibex 35 fue de 138,6 millones en 2016, un 9% por encima del importe de 2015, con una media por empresa de cuatro millones de euros, 344.000 euros más que un año antes. De su lado, la retribución media de los consejos de administración de este grupo alcanzó los 315,4 millones de euros, un 3,4% menos, con una media de 710.000 euros por consejero (-3,6%), en un año en el que el número total de consejeros de estas empresas se incrementó en una persona, hasta las 414.
Estos datos se han obtenido en un contexto en el que el conjunto de grupos empresariales que conforman el Ibex 35 aumentó un 18% su resultado en el ejercicio 2016, hasta 36.400 millones de euros, con todas las compañías en positivo, a excepción de Banco Popular. Además, se incrementaron levemente las plantillas de las empresas del selectivo español, hasta 1,37 millones de personas (+0,3%); si bien el autor del informe, Luis de la Fuente, ha explicado que la mayoría de los cambios se han producido por operaciones societarias. El conjunto de las empresas del Ibex 35 pagó 45.507 millones de euros en concepto de sueldos y salarios, un 3,5% más que un año antes. Por empleado, el gasto salarial medio fue de 33.102 euros, un 0,5% más que el año anterior.
El informe también recoge los contratos blindados de las compañías del Ibex 35 (indemnizaciones de los consejos o la alta dirección que superan los dos años de salario), que se redujeron un 10% en 2016, hasta los 759. Además, en once empresas se redujo este tipo de contratos, mientras que en seis se aumentó. Entre las empresas con un mayor número de contratos blindados resalta Repsol, que mantenía un total de 244 al cierre de 2016, seguido de Grifols (77), BBVA (62), Iberdrola (45) y Telefónica (40). De su lado, no tenían ningun contrato blindado ACS, Aena, Bankinter, Mapfre y Banco Popular.
