MADRID (EP). OHL ha reducido un 8%, en 44 trabajadores, el número de afectados en el doble expediente de regulación de empleo (ERE) que planteó a comienzos de mes en sus negocios de construcción e industrial en España, de forma que afectarán a 510 efectivos, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales. Esta cifra supone no obstante algo más de la cuarta parte (el 26,6%) de la plantilla total que actualmente suman estas dos divisiones de la compañía.
La propuesta de disminución de afectados se ha planteado en la recta final del preceptivo mes de negociación del ajuste con los sindicatos, que termina este domingo. El grupo que preside Juan Villar-Mir planteó el doble ERE en el marco de las medidas que aborda para reducir costes y aumentar su rentabilidad. Asimismo, lo circunscribió en el contexto de "fuerte" caída de la actividad constructora en España, que provoca que, en la actualidad, OHL obtenga del exterior el 80% de los ingresos de esta división.
En cuanto a la reducción de afectados propuesta por la compañía, en el caso del ERE de OHL Construcción es del 7,1% (29 trabajadores menos), de forma que el número de empleados incluidos en el ajuste se quedaría en 375, el 25,8% de la plantilla total. En el caso de OHL Industrial la disminución es del 10% (15 trabajadores), con lo que el ajuste abarca a unos 135 en vez de los 150 planteados inicialmente, lo que constituye el 30% del total.
En el plano de las indemnizaciones planteadas para los trabajadores afectados, el grupo ofrece las mismas condiciones en los dos ajustes, que demás varían en función de la edad de los empleados. Así, para los trabajadores de menos de 59 años de edad ofrece treinta días por año con un tope de 20 mensualidades, además de una paga de 250 euros por año.
Para los que tengan entre 59 y 63 años, el grupo propone pagar el 75% del salario hasta que cumplan los criterios para la jubilación, y en el caso de los de más de 63 años, veinte días por año con un máximo de doce mensualidades. No obstante, las fuentes sindicales consultadas indicaron que el proceso de negociación aún está abierto, al tiempo que manifestaron su confianza en poder lograr una reducción adicional de afectados antes de que el domingo concluya el periodo de consultas.
El ERE de OHL sucede a los que en los últimos años han abordado otras grandes constructoras en España, consecuencia, según las empresas, del parón que la obra pública registra en el país. Así, durante 2016 Sacyr pactó un recorte de plantilla en España de 327 efectivos, Isolux de 435 y FCC de 610. En el caso del grupo controlado por Carlos Slim, se trató del tercer ERE en tres años. Con anterioridad también recortaron efectivos Acciona o Comsa.
La patronal de grandes constructoras Seopan indicó recientemente que las firmas asociadas a la organización ajustaron sus plantillas en 2.600 efectivos, un 12%, sólo durante el pasado año.
