Las pymes españolas tienen menos de cinco empleados, por debajo de la media europea

VALÈNCIA (EP). Las pequeñas y medianas empresas españolas, que representan el 99,8% del total, son más pequeñas que sus homólogas europeas al contar con una ocupación media de 4,8 personas frente al promedio de 5,9 ocupados en Europa, según ha reflejado el informe 'Crecimiento empresarial' de Cepyme.

En concreto, el estudio refleja que las principales diferencias de ocupación media por empresa en comparación a España, que tiene una mayor proporción de empresas pequeñas, se dan en países como Alemania (11,9 empleados de media), Reino Unido (8,7), Austria (7,6) o Dinamarca (7,3).

Por otro lado, desde la confederación se ha incidido en que el número de medianas empresas en España, que llegaron a las 18.123 en 2022, debería aumentar un 36% para alcanzar la media de los principales países europeos, lo que supondría llegar a las 24.735 empresas.

"Aunque en los últimos años se ha registrado una ligera tendencia hacia el incremento de tamaño empresarial, esta todavía es insuficiente para atajar la brecha existente con la media europea", ha añadido la organización.

Asimismo, en el informe se ha señalado que las consecuencias de tener un tejido empresarial más pequeño "acarrea una serie de desventajas", entre las que se encuentran salarios más bajos por sus menores recursos; menos posibilidad de captar y retener talento; menor capacidad para exportar e innovar; y menor productividad y competitividad y recursos para afrontar situaciones de crisis.

Para Cepyme, todo ello se traduce en "una vida empresarial más corta y en mayores dificultades para perdurar".

Menos productividad en empresas pequeñas 

Según el estudio, el menor tamaño de las empresas españolas hace que su productividad sea más baja, dado que las ventas de las empresas españolas fueron de unos 329,3 euros por ocupado, un 10% menos que la media de los países europeos analizados (362,2 euros), y las microempresas fueron tres veces menos productivas que las empresas con 250 empleados.

En el informe se ha revelado también que las empresas de menor tamaño son más vulnerables a la hora de afrontar crisis económicas y, en ese sentido, las pymes registraron una vida media que no superó los 14 años, que en el caso de las empresas sin empleados se redujo a los 9 años en 2022.

Igualmente, las empresas más pequeñas cuentan con salarios más bajos, debido a sus menores recursos y productividad, salario medios que rondaron los 1.659 euros entre las empresas de menos de 50 trabajadores, en contraste con los 2.268 euros en aquellas con más de 200 empleados, un 26,8% menos.

A su vez, las microempresas españolas tienen una capacidad más limitada para acometer actividades de comercio internacional. En concreto, las microempresas exportaron por un valor medio de 276.000 millones de euros, un 40% menos que la media de sus homólogas europeas.

Un marco laboral que favorezca el crecimiento 

Cepyme ha reclamado "un marco normativo que tenga en cuenta las necesidades de las pymes y que incentive su crecimiento", en lugar de "la actual proliferación de normas y reformas que generan incertidumbre, mayores cargas y encarecen los costes de las empresas", en especial de las pymes, como la reducción por ley de la jornada laboral, el nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el incremento de cotizaciones.

En opinión de la confederación, el incremento del SMI en un 73% desde 2016 "resulta especialmente gravoso" para las empresas de menor tamaño, ya que supone "un fuerte aumento de los costes sin apoyarse en un incremento similar de su productividad", lo que retrotrae que se puedan destinar recursos a la inversión, entre otras cuestiones.

Cepyme ha incidido en que España "tiene uno de los sistemas fiscales más complejo y menos favorable para la actividad económica y para el crecimiento de las empresas", además de contar con "uno de los tipos más altos" en el Impuesto Sobre Sociedades y en cotizaciones.

Absentismo y cargas burocráticas

Otro elemento perjudicial para las pymes es el absentismo, que se mantiene en tasas del 7% desde la pandemia, y debido al mayor peso relativo del empleo de este tipo de empresas, una baja supone "un mayor contratiempo para el normal desarrollo de la actividad en una empresa pequeña".

El informe ha puesto de manifiesto, asimismo, "la creciente carga burocrática que sufren las empresas". En 2023 el número de páginas editadas en los boletines oficiales del Estado y de las comunidades autónomas rebasaron por tercer año consecutivo el millón de páginas, y se llegó a una media cercana a las 5.100 páginas por día laborable.

Propuestas para ganar tanaño

Cepyme ha pedido avanzar en la reducción de costes, cargas burocráticas y eliminación de barreras regulatorias, que "minan" los recursos de las empresas, "obligándolas a orientarlos a cuestiones menos productivas y mermando su capacidad de crecimiento", así como un marco laboral "flexible y estable" y una reducción de los costes laborales.

La organización también ha propuesto dar cuatro años a las empresas antes de hacer efectivos los escalones regulatorios y aplicar el principio 'Think Small First', que implica pensar en las pymes a la hora de legislar.