VALÈNCIA. El Ayuntamiento de Riba-roja de Túria ha redactado un reglamento de funcionamiento interno en el que regula la situación del teletrabajo para sus empleados, una dinámica que se puso en marcha por primera vez el pasado mes de marzo a causa de la pandemia. Así, busca afianzar la seguridad de los trabajadores en el actual contexto provocado por la covid-19 pero al mismo tiempo asegurar el correcto funcionamiento de los servicios a la ciudadanía.
La duración del periodo de tiempo para llevar a cabo el trabajo no presencial será de un año como máximo, prorrogable por otro año más, con un mínimo de un día y un máximo de tres días a la semana. Por su parte, la jornada será de 7 horas diarias de trabajo en una franja de 10:00 a 13:00 horas para estar localizable telefónica o telemáticamente. En este sentido, el consistorio facilitará los medios y recursos técnicos para llevar a cabo el teletrabajo.
Del mimo modo, el reglamento también establece y delimita los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados de manera telemática por sus características específicas, así como aquellos que requieren una presencia de los empleados en su desarrollo laboral. Además, se tendrán en cuenta los puestos de trabajo en los que no se empleen determinados medios técnicos para su desarrollo.
De entre los medios que no pueden ser llevados a cabo de forma telemática destacan los puestos de atención e información a la ciudadanía y las oficinas de registro, así como los puestos ocupados por personal eventual o de confianza. También los de carácter directivo, la policía local y los puestos de trabajo cuyas funciones conlleven, necesariamente, la prestación de servicios presenciales.
Entre las áreas presenciales, además de la policía local y protección civil, también se añaden los servicios sociales y de ayuda a domicilio, la teleasistencia o atención a la ciudadanía y los empleados del cementerio municipal. Todo ello junto con la limpieza de los edificios e instalaciones municipales, la brigada de obras y servicios, parques y jardines, alumbrado, servicios de autobús municipal arRibabus y Conectametro, así como conserjes, telefonistas y operarios.
El desempeño del teletrabajo se considera válido como prestación del servicio municipal, tendrá un carácter voluntario, una condición reversible de la modalidad, igualdad de derecho para todo el personal que opten por la presencia o no en el puesto de trabajo, derecho a la desconexión digital para el descanso de los trabajadores y será compatible con la reducción de la jornada laboral.
El texto legal aprobado señala que el teletrabajo "consigue un mejor y más moderno desempeño del puesto de trabajo a través del fomento del uso de las nuevas tecnologías y la gestión por objetivos, así como contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral u otras circunstancias personales que lo aconsejen, al conseguir con ello un mayor grado de satisfacción laboral". Esta modalidad de prestación del servicio garantiza las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad social, privacidad y protección y confidencialidad de los datos.
El alcalde de Riba-roja de Túria, Robert Raga, ha afirmado que esta modalidad "se ha impuesto por unas condiciones sanitarias a las que no ha obligado el coronavirus, si bien desde hacía tiempo estábamos estudiando esta fórmula que supone una garantía total entre al conciliación laboral y familiar de los empleados con la garantía de que no merma el servicio que se presta a los ciudadanos".
