Sindicatos y Femeval firman el principio de acuerdo del convenio del metal

VALÈNCIA. (EP) Femeval, CCOO PV y UGT-PV han firmado este martes el principio de acuerdo del convenio colectivo para la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal de la provincia de Valencia para los años 2023 a 2026, lo que conlleva la desconvocatoria de las jornadas de huelga previstas para el 27 de junio, y el 4 y el 6 de julio.

El convenio tiene una vigencia de cuatro años, "una duración idónea", según ha destacado la patronal en un comunicado, porque "dotará de estabilidad al sector, además de evitar bloqueos negociales que perturben el necesario y responsable diálogo social".

Para 2023, 2024 y 2025 se recoge un incremento salarial del 3% y del 2,5% para 2026, aumentos por debajo de lo establecido en el V Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) para 2023, así como una revisión "atemperada" para 2023 (75% de la diferencia al IPC real en caso de ser superior al incremento pactado) y también para 2024 y 2025 (80% de la diferencia al IPC real de ambos años en caso de ser superior al incremento para estos al final del 2025), sin atrasos de ambos ejercicios. Para 2026 se ha acordado una revisión a IPC real sin atrasos para dicho ejercicio.

Femeval ha resaltado el hecho de haber "conseguido que el principio de acuerdo se desvincule del AENC, un objetivo que la federación ha perseguido desde el inicio de la negociación para lograr la atemperación salarial en la vigencia del convenio a negociar".

También ha incidido en que, "más allá del incremento y revisiones pactadas, no se ha acordado ningún aumento de los pluses ya existentes ni de la paga de marzo, ni se modifica la jornada anual, ni las horas de libre disposición, ni la jornada flexible, lo que evitará que las empresas tengan que asumir costes añadidos al incremento salarial".

Por último, Femeval y los agentes sindicales han consensuado la creación de varias comisiones de estudio en materia de transición justa, movilidad sostenible, estrés térmico, inclusividad y prevención e incapacidad temporal. "Una actuación conjunta que servirá para poner en valor el sector metal tanto ante las posibles inversiones venideras de carácter estratégico en nuestro territorio, como para la adaptación sectorial a las cambiantes formas de hacer empresa y las exigencias que van a requerir los futuros entornos legislativos", ha remarcado.

La firma del texto del convenio se formalizará una vez efectuadas las labores de redacción durante el mes de julio y las tablas 2023 se firmarán como máximo el 15 de julio. Mientras esto se produce, seguirá siendo de aplicación el convenio 20-22 y las tablas reales 2022.