Un estudio avisa de que el 74% de los españoles ha ido a trabajar estando enfermo

VALÈNCIA. (EP). El 74 por ciento de los españoles ha ido a trabajar alguna vez estando enfermo, porcentaje muy superior al de países como Reino Unido, con un 57 por ciento, Alemania (49%) o Francia (42%), según los datos obtenidos por la aseguradora de salud Cigna en su último estudio, '360º Wellbeing Survey 2018'.

Además, España es el país menos concienciado sobre los problemas que acarrea este aspecto en la productividad individual, ya que los españoles calculan que su rendimiento laboral solo disminuye un 10 por ciento de media cuando acuden a su puesto de trabajo con algún tipo de padecimiento de salud.

Una estimación y percepción que es distinta en Alemania, donde reconocen que su productividad baja un 27 por ciento en este tipo de casos; en Francia, ven una caída del 21 por ciento de su capacidad y Reino Unido se sitúa en un menos 18 por ciento.

Por otra parte, el trabajo ha puesto de manifiesto que ofrecer soluciones de salud y bienestar en el lugar de trabajo repercute directamente en la retención y captación de talento y, de hecho, el 74 por ciento de los españoles las considera como uno de los puntos más importantes a valorar a la hora de elegir empresa. "Muy por encima" de lo que opinan a este respecto en Francia, donde el 56% cree que es un punto decisivo y por detrás del Reino Unido (44%) o Alemania (37%).

A este respecto, los millennials son el público más concienciado, dado que un 69 por ciento de los jóvenes de entre 25 y 35 años se decantaría por una determinada empresa si le ofreciesen este aspecto.

Dentro de los beneficios demandados, la flexibilidad horaria es lo más reclamado por el 57 por ciento de los encuestados, si bien solo el 31 por ciento afirma disfrutarla. Lo mismo ocurre con la opción de trabajar desde casa, una posibilidad deseada por el 53 por ciento de los encuestados y facilitada solo al 19 por ciento.

Respecto a las iniciativas de salud organizadas y costeadas por las empresas, el 51 por ciento las considera un beneficio muy significativo en el entorno laboral y únicamente el seis por ciento reconoce que su empresa las lleve a cabo.

A la hora de plantearles cuáles son las coberturas de salud que no reciben por parte de su empresa, pero que, sin embargo, más necesitarían, el 35 por ciento de los españoles coincide en que los seguros dentales deberían tenerse más en cuenta en su paquete de beneficios. España es, en este caso, el país que más lo demanda frente a Reino Unido (32%), Alemania (19%) y Francia (21%).

Le siguen los servicios profesionales enfocados a la gestión del estrés, demandados por el 29 por ciento de encuestados nacionales. Los alemanes y los franceses dan a este elemento mayor importancia, con un 35 por ciento y un 38 por ciento de adeptos, respectivamente. Por último, son también reclamadas las coberturas oftalmológicas y, de hecho, al 25 por ciento le gustaría que su empresa incluyese este aspecto en su seguro laboral.