València y la CEV refuerzan las competencias de liderazgo de 50 mujeres en la 2ª 'Lidereses'

VALÈNCIA (EP). El programa de fomento del liderazgo femenino 'Lidereses' impulsado por el Ayuntamiento de València a través de València Activa y junto a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), ha concluido su segunda edición en la que 50 mujeres valencianas han podido reforzar sus competencias para acceder a puestos directivos.

Como novedad, se ha incluido un nivel avanzado y se han incrementado las horas en el nivel inicial respecto a la edición de 2019, según ha informado el consistorio en un comunicado.

'Lidereses' consiste en una ruta formativa totalmente personalizada en la que se abordan aquellos aspectos que las participantes consideran clave en su desarrollo profesional. El objetivo es impulsar y afianzar su carrera profesional en puestos de responsabilidad y, para ello, se trabaja desde el aprendizaje experiencial, el autoconocimiento y el empoderamiento.

Las mujeres que han participado en el nivel inicial han recibido sesiones de 'mentoring' sobre cómo identificar y resolver problemas; sobre gestión del cambio, entrenamiento en habilidades y competencias; sobre marca personal y relaciones de networking, y sobre herramientas para el análisis de tareas y resultados.

Asimismo, las 'Lidereses' de nivel avanzado han recibido sesiones de 'mentoring' sobre inteligencia emocional, diversidad en la gestión de equipos y comunicación de alto impacto.

Las participantes podrán participar además en acciones e iniciativas puestas en marcha desde València Activa y la CEV relacionadas con el liderazgo y el empoderamiento femenino, y encuentros de trabajo dinámicos y participativos para potenciar el 'networking'.

La concejala de Desarrollo Innovador de los Sectores Económicos y Empleo, Pilar Bernabé, ha destacado que 'Lidereses' es un programa "inspiracional, de autoconocimiento, apoyo y empoderamiento para mujeres profesionales que ocupen o puedan ocupar puestos directivos en sus empresas".

"Es un programa que nos recuerda lo que valemos, que tenemos las cualidades, la fuerza y la determinación", ha manifestado, al tiempo que ha añadido que "por eso se decidió poner en marcha el programa 'Lidereses': tenemos que conocernos, ser conscientes de nuestro potencial, conectar y ayudarnos entre nosotras".

Según el informe 'Women In Business 2021' de Grant Thornton, en España solo el 34% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y en el caso de la Comunitat Valenciana, la cifra se reduce a un 26%. De esta forma, la paridad "aún está lejos de alcanzarse en cuestiones de liderazgo", ha lamentado la edil.

En este sentido, Bernabé ha subrayado que "uno de los retos es conseguir cerrar esa brecha de género que aún nos afecta, sobre todo en cuestiones de dirección y liderazgo". "València Activa ha creado Espai Lidera, un punto donde referenciar el talento de las emprendedoras y dirigentes valencianas, y trabaja también gracias a esta nueva colaboración con CEV", ha apuntado y ha resaltado que "con 'Lideresses' se lucha de manera directa y efectiva contra el techo de cristal".

Por su parte, la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, se ha mostrado "orgullosa" de la "apuesta" que se hizo hace tres años al poner en marcha el programa 'Lideresses' y ha animado a las mujeres participantes a "seguir formándose y a contribuir con su talento a la recuperación".

"Debemos tener claro que, a pesar del escenario en el que estamos inmersos, no podemos retroceder. Estoy convencida de que las barreras de género que aún existen en el mundo empresarial y, en concreto, en los puestos directivos únicamente pueden derribarse desde el compromiso de todas las partes a través del diálogo social y la colaboración público-privada, y este programa cumple a la perfección con estas dos premisas: compromiso y colaboración", ha declarado.