Los valencianos ganan 1.954 euros al mes (brutos), los quintos peor pagados del país

MURCIA (EFE). El salario medio de la Comunitat Valenciana en 2021 fue de 1.954 euros brutos al mes. Es la quinta cifra más baja del país y figura lejos de la media española, que se sitúa en 2.086 euros, según se desprende de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Vascos y madrileños encabezan esta tabla, con 2.452 y 2.368 euros, respectivamente; mientras que los peores pagados son andaluces y extremeños, con 1.860 y 1.632 euros, respectivamente.

Los salarios que se pagan en las comunidades de Madrid, País Vasco, Navarra y Cataluña vienen siendo superiores a la media de lo que se cobra en el resto del país desde hace décadas. Pero en los últimos diez años la diferencia se ha hecho mayor, al menos en los dos primeros.

Si en 2011 el salario por una jornada a tiempo completo que se pagaba en Madrid era de 2.053 euros y en el País Vasco de 2.114 euros, en 2021 habían subido, respectivamente, a 2.368 euros y 2.452 euros.

Así lo señalan los datos disponibles del INE, que van en la línea de lo observado por otros analistas, como el Colegio General de Economistas, que señala a esas dos autonomías entre las más competitivas.

La presencia de multinacionales y puestos directivos, o grandes despachos, por ejemplo, es un elemento cualitativo que sube la media salarial, explican los expertos.

Antonio Pedraza, presidente de la Comisión Financiera del Colegio de Economistas de España, señala a EFE que existe una vinculación muy directa entre salarios, por un lado, y competitividad y crecimiento del PIB de una comunidad, por otro.

"No olvidemos que Madrid, País Vasco y Cataluña son las únicas comunidades españolas situadas por encima de la media europea en el índice de competitividad regional de la Unión Europea", añade.

Otros expertos señalan otros factores. Así, el abogado laboralista Fabián Valero señala que un factor que también influye en la desigualdad salarial territorial es el hecho de que grandes compañías con implantación en todo el país no tengan un solo convenio colectivo propio, "sino 52 convenios provinciales".

"De este modo, fomentan la desigualdad apostando por pagar de manera diferente según las provincias, a pesar de tratarse de puestos de trabajo idénticos o de igual valor", señala Valero, de Zeres Abogados. El abogado recuerda que "el coste de la vida no es el mismo en todos los territorios".

Además, sobre el análisis de la desigualdad salarial entre territorios, introduce también otros elementos que habría que tener en cuenta en la comparación, como el porcentaje de contratación a tiempo parcial y cuánta es voluntaria y real o no.

Por su lado, Pedraza apunta más a la relación entre productividad y salarios: el bonus por productividad puede que no afecte a todos los empleados, pero en la media, sí cuenta, explica.

"Es un bonus muy extendido, y aumenta la media salarial en las regiones donde hay mayor consumo y mejores ventas, como el País Vasco y Madrid, donde hay muchas empresas domiciliadas que dan fortaleza económica a la región", afirma.